USG People « Terug naar discussie overzicht

Week 36: er is nog hoop!

335 Posts, Pagina: 1 2 3 4 5 6 ... 13 14 15 16 17 » | Laatste
nr36
3
HET RADERWERK MATHIJS BOUMAN

Nog nooit draaiden Nederlandse uitzendkrachten zo veel uren als in het tweede kwartaal van dit jaar. Maar liefst 189 miljoen uitzenduren werden er gedraaid. Daarmee is het record uit begin 2008 uit de boeken.

Is de sterke opleving in de uitzendbranche een duidelijke aanwijzing voor het algemene herstel op de Nederlandse arbeidsmarkt?

Komt het nu met de totale werkloosheid en werkgelegenheid ook vanzelf goed?

Antwoord op die vragen valt niet zomaar te geven.

Allereerst omdat het belang van uitzendwerk al jaren stijgt.

In 1995 lag het aantal gewerkte uitzenduren nog rond de 90 miljoen per maand. Gedurende de twintig jaar daarna is dat meer dan verdubbeld. Tijdens recessies viel het aantal uitzenduren fors terug, maar tijdens herstel werd dat verlies meer dan goed gemaakt. Gemiddeld kwamen er ieder jaar sinds 1995 op jaarbasis 3,8% meer uitzenduren bij.

Het aantal reguliere werkuren (alle gewerkte uren behalve uitzenduren) steeg gemiddeld ook, maar slechts met 0,6%. Het gevolg is dat het aandeel van uitzendwerk in het totale aantal gewerkte uren in Nederland de afgelopen twee decennia opliep van 4,5% in 1995 naar de huidige recordstand van 6,5%. In de grafiek bij dit artikel is te zien dat de snelheid waarmee het aandeel van uitzendwerk op dit moment toeneemt niet duidelijk afwijkt van eerdere perioden met aantrekkende conjunctuur.

In de tweede helft van de jaren negentig en tussen 2004 en 2008, nam het belang van uitzendwerk ongeveer net zo snel toe.

Dat suggereert dat het niet zozeer de schrik van de kredieten eurocrisis is die Nederlandse bedrijven nu vol doet inzetten op uitzendwerk, maar eerder de langere trend van flexibilisering van de arbeidsmarkt die al in de jaren negentig werd ingezet. Markten en technologie veranderen sneller, zodat bedrijven steeds meer behoefte hebben aan flexibel inzetbaar personeel.

Als het economisch herstel verder doorzet, zou uiteindelijk ook de reguliere arbeidsmarkt weer vaart moeten krijgen. Maar zover is het nu nog niet. Het aantal regulier gewerkte uren lag ook in het tweede kwartaal van 2015 nog onder het niveau van een jaar eerder.

De krimp van ruim een half procent was ongeveer gelijk aan die in het eerste kwartaal. Voor jaar-op-jaar groei van regulier werk moeten we terug naar eind 2011. Er is al dertien kwartalen op rij sprake van krimp.

Het aantal uitzenduren begon al in het laatste kwartaal van 2013 weer stevig te groeien. Krimp was er slechts in vier van de afgelopen twintig kwartalen. Dit verschil tussen uitzendwerk en regulier werk is behoorlijk extreem, en lijkt daarom te duiden op een trendbreuk. Kan de werkgelegenheid in Nederland alleen nog maar stijgen via uitzendbaantjes?

Dat zou een griezelige conclusie zijn. Maar gelukkig is het nog veel te vroeg voor een oordeel.

Vergeleken met eerdere recessies lijkt er nog niet veel aan de hand.

Na de recessie van 2003, die volgde op de dotcomcrisis en de aanslagen van 9/11, duurde het maar liefst elf kwartalen voordat het aantal reguliere werkuren weer begon te groeien. Op dit moment zitten we pas zes kwartalen na het einde van de laatste recessie. De economie ging eind 2013 weer te groeien, het is nu dus nog te vroeg voor grote zorgen over de aanhoudende krimp van regulier werk.

Na het einde van de recessie van 2003 duurde het drie kwartalen voordat het aantal uitzenduren weer toenam. Dat ziet er nu beter uit. Toen de economie na de eurocrisis weer ging groeien, zat er ook direct weer groei in het uitzendwerk. Dat zou een aanwijzing kunnen zijn dat het reguliere werk ook sneller herstelt dan in 2003.

Maar zo wonderbaarlijk als het herstel na de kredietcrisis van 2009 zal het nu niet worden. Binnen enkele kwartalen begon toen zowel het reguliere als het uitzendwerk weer te groeien. Bedrijven dachten toen dat het ergste achter de rug was. Die fout maakt men vast niet nog een keer

[verwijderd]
1
U.S. labor ruling raises risks for staffing firms
Reuters
7 hours ago
????

By Lewis Krauskopf

Aug 28 (Reuters) - A U.S. labor ruling that companies can be held liable for labor violations committed by franchisees and contractors creates risks for a swath of staffing firms that provides temporary workers to a broad range of industries, although some analysts doubted the ruling would significantly hurt the sector.

The National Labor Relations Board ruling on Thursday found that companies can be held liable for labor violations committed by franchisees and contractors even when they have only indirect control over workers, a decision that could give unions greater bargaining power.

The ruling has the potential to upend the economic models for staffing companies, subcontractors and franchises, according to the National Federation of Independent Businesses.

If these firms' clients are responsible for subcontractors' employees, "there's very little reason to hire staffing companies for personnel reasons," said Jack Mozloom, national media director for the NFIB, most of whose members employ fewer than 20 workers.

"They will bring the work in house and the subcontracting jobs will vanish -- that's really a concern for our members," Mozloom said.

Related Quotes
ADEN.VX
74.75
-3.17%
MAN
87.09
-0.80%
RHI
51.44
-1.98%
ADECCO N? Watchlist
74.75-2.45(3.17%)
VTXFri, Aug 28, 2015 11:31 AM EDT

U.S. labor ruling raises risks for staffing firms Reuters 7 hrs ago
Big labor sees organizing boon for autos, warehouses, more from U.S. ruling Reuters 8 hrs ago
More
Following the ruling, shares of major workforce companies Swiss-based Adecco SA and Dutch-based Randstad Holding NV each fell more than 3 percent on Friday. Thursday's ruling involved recycling plant workers, and Adecco and Randstad are the market leaders in the United States in providing industrial temporary staffing, according to Randy Reece, an analyst at Avondale Partners.

Shares of U.S. workforce companies Robert Half International , ManpowerGroup Inc, and TrueBlue Inc, also fell on Friday, but less sharply.

Still, the American Staffing Association, which represents large staffing companies, said the decision "may not significantly impact" the use of staffing services or client relations.

"Although we cannot definitively predict the long-term impact of the decision, prior board decisions that effectively made it easier for temporary workers to unionize did not demonstrably result in increased unionization of such workers," ASA General Counsel Stephen Dwyer said in a statement.

Temporary help services workers make up 2 percent of the nonfarm workforce, the group said, citing government data.

Spokespeople for Randstad, TrueBlue and ManpowerGroup referred questions to the American Staffing Association. Adecco did not immediately respond to a request for comment.

Wall Street analysts said they do not expect the ruling to significantly hurt the large staffing companies in part because of the challenges of unionizing that workforce.

"They can attempt all the tactics that they want to try to encourage unionization among temporary workers," said Reece, the Avondale Partners analyst, "but temporary workers are inherently difficult to unionize."

Jefferies analyst Dan Dolev said that even if clients of the staffing agencies saw higher costs, it would not lead them to significantly turn to permanent workers in favor of temporary ones. Permanent workers come with added costs, such as a more intensive process to find them and to lay them off.

"There's a reason they are using temporary staffing and if they have to pay a little bit more for it, they'll pay a little bit more," Dolev said. "There's a point at which it becomes too expensive, but I doubt that it gets there." (Reporting by Lewis Krauskopf in New York; Editing by Eric Effron and Christian Plumb)
eddy59
0
Een mooi incentive om te groeien in de Benelux voor Adecco en Randstad.
Meer marketing en meer inspanningen om markt aandeel te winnen, of direct
winst toevoegen aan de onderneming door USG te kopen. Met de huidige debet rente gaat USG direct een winst bijdrage na te zijn ingelijfd.

Is toch een simpele rekensom die gemaakt kan worden op de achterkant van een bierviltje.

Tatje, als je volgend jaar een Lagoon 52 in Ibiza ziet ben ik het.

Fijn weekend
Eddy

tatje
0
Klasse posten op het nieuwe weekdraadje.
Een ABtje omdat we het belang van beide artikelen niet moeten onderschatten.

Natuurlijk krijg je een knal voor je kop, als je maandag tussentijds 11,61 ziet.
Maar we kregen niet veel tijd om de kop te laten hangen, via 12,32 gaan we nu alweer naar 13,02.

Wat lees je nu zoal !

- VS had in Q2 een grotere groei dan verwacht.
- China neemt maatregelen.
- de koers herstelt binnen 5 dagen van 11,61 naar 13,02
- In de VS zijn regels aangenomen, die koers van de uitzenders aldaar lager zette !
- Morgan Stanley europese aandelen, die moet je hebben.
- Beursgenoten op de cover : Europa Place to be !
- Europa gaat de kar trekken !

Als je dat leest en je gaat als "" de grote peers "" overnames doen, dan moet je toch wel in Europa zijn.

Mijn mening is en blijft dan, wil je meer evenwicht in je ebita marge door de cyclus heen en wil je in een sterke uitzendregio zitten, waar nog groei in zit en een bedrijf met een groot winstgevendheid potentieel, ook nog eens strategische een topper, waar je nog niet zo sterk bent, dan kun je uitkomen bij USG PEOPLE, die voldoet aan alle voorwaarden.

Als een bepaalde regio van een grote peer minder wordt ( bv de VS ) dan zie je een andere regio sterker worden ( bv Europa ), dus meer evenwicht in je ebita marge !

a.s dinsdag de nieuwe ABUcijfers.
a.s dinsdag begint Alain Dehaze als nieuwe CEO van Adecco.
a.s dinsdag begint Hans Ploos van Amstel als nieuwe CFO van Adecco.

Alain Dehaze die het toch niet kon laten, om te zeggen bij de webcast: tijdens de roadshow zal ik ook oude bekenden tegenkomen van mijn tijd als ceo van Solvus en daar verheug ik mij op.

Solvus zeg maar de helft van USG PEOPLE :-)

Zo ik zie de zon, wordt een feestdag.

Doei.

tatje
0
quote:

eddy59 schreef op 29 augustus 2015 10:53:

Een mooi incentive om te groeien in de Benelux voor Adecco en Randstad.
Meer marketing en meer inspanningen om markt aandeel te winnen, of direct
winst toevoegen aan de onderneming door USG te kopen. Met de huidige debet rente gaat USG direct een winst bijdrage na te zijn ingelijfd.

Is toch een simpele rekensom die gemaakt kan worden op de achterkant van een bierviltje.

Tatje, als je volgend jaar een Lagoon 52 in Ibiza ziet ben ik het.

Fijn weekend
Eddy

Mooie catamaran Eddy59.

Ja ik ben altijd iets langer van stof, jij zegt het gewoon in een paar zinnen.

Zit je achter het stuur of zwem je :-)

Met 6% ebita marge door de cyclus heen voor USG PEOPLE volgens het management, koop je een bedrijf met volgens mij een netto winst van zeker 110 miljoen gemiddeld door de cyclus heen.

Adecco heeft in mei al Bonds uitgegeven a 500 miljoen met een looptijd vanaf 22 november 2015 van 7 jaar a 1,5%.

Kun je 2000 miljoen financieren voor 7 jaar a 1,5% dan betaal je ( jaar 1 ) 30 miljoen rente en naar mate je aflost elk jaar minder rente !

Ja, het past gewoon op een bierviltje :-)

Goedkoper kunnen we het niet maken :-)

Hopelijk dit jaar nog iets te vieren.

www.catamarans.com/news/charter/2013/...
eddy59
0
quote:

tatje schreef op 29 augustus 2015 11:25:

[...]

Mooie catamaran Eddy59.

Ja ik ben altijd iets langer van stof, jij zegt het gewoon in een paar zinnen.

Zit je achter het stuur of zwem je :-)

Met 6% ebita marge door de cyclus heen voor USG PEOPLE volgens het management, koop je een bedrijf met volgens mij een netto winst van zeker 110 miljoen gemiddeld door de cyclus heen.

Adecco heeft in mei al Bonds uitgegeven a 500 miljoen met een looptijd vanaf 22 november 2015 van 7 jaar a 1,5%.

Kun je 2000 miljoen financieren voor 7 jaar a 1,5% dan betaal je ( jaar 1 ) 30 miljoen rente en naar mate je aflost elk jaar minder rente !

Ja, het past gewoon op een bierviltje :-)

Goedkoper kunnen we het niet maken :-)

Leuk bootje he, en de wind blaast voor niks voor al het andere moeten we betalen.

Ik ben een man van weinig woorden maar mijn beleggings visie is al een paar keer goed geweest, vandaar de boot.

Of je nu appels of uren verkoopt het blijft allemaal het zelfde.
Inkopen voor minder dan dat je het verkoopt en rekening houden met de huur van je kraam en de zaterdag hulp.

Leuk bootje he, en de wind blaast voor niks.

Hopelijk dit jaar nog iets te vieren.

www.catamarans.com/news/charter/2013/...
[verwijderd]
1
Grote uitzendbureaus innoveren door overnames

De razendsnelle digitalisering en robotisering zorgt voor een disruptieve ontwrichting van de uitzendmarkt. Grote gevestigde uitzendbureaus als USG People en Randstad moeten daarop inspelen. Acquisitie van innovatieve, technologisch gedreven start ups lijkt de beste strategie.

Dat valt te lezen in het artikel 'Flexreuzen innoveren door overames start-ups' in de ict-special van Flexmarkt die vrijdag 28 augustus verschijnt.

USG People
Mooi voorbeeld daarvan is USG People dat recent (meerderheids)belangen heeft genomen in bijvoorbeeld Adver-Online, Netwerven, Connecting-Expertise, Blue Carpet en Speakap. René Bos, chief information officer (CIO), legt uit hoe deze bedrijven zelfstandig opereren (onder de naam Online Business Solutions (OBS)). 'De investeringen zijn de speedboten en USG People is het moederschip. De snelheid van die speedbootjes biedt USG People voordeel. De online bedrijven profiteren op hun beurt van de toegang tot de netwerken van USG People.'
USG People kocht met zijn acquisities kennis en kreeg met de medewerkers bovendien 'bijzondere capaciteiten aan boord'. Daarmee wordt het moederbedrijf 'uitgedaagd om zijn traditionele perspectief op de markt op te frissen', zo legt Bos uit.

Nieuwe proposities
Heel drastisch zal USG People overigens niet veranderen, stelt Bos. 'We denken niet dat ons bestaande bedrijfsmodel op korte termijn volledig digitaliseert. De menselijke factor blijft van belang. Dat om onze huidige kern nieuwe proposities ontstaan, die groter worden dan ons oorspronkelijke model, sluit ik niet uit. Maar dat is iets voor de langere termijn.'

Lees het volledige artikel in Flexmarkt nr 9 die 28 augustus verschijnt. Nog geen abonnee?
marathon 11
0
quote:

eddy59 schreef op 29 augustus 2015 10:53:

Een mooi incentive om te groeien in de Benelux voor Adecco en Randstad.
Meer marketing en meer inspanningen om markt aandeel te winnen, of direct
winst toevoegen aan de onderneming door USG te kopen. Met de huidige debet rente gaat USG direct een winst bijdrage na te zijn ingelijfd.

Is toch een simpele rekensom die gemaakt kan worden op de achterkant van een bierviltje.

Tatje, als je volgend jaar een Lagoon 52 in Ibiza ziet ben ik het.

Fijn weekend
Eddy

Zag er wel een aardig bootje uit Eddy.
Heb even naar de prijs gekeken maar €912 K is me iets te gortig.
Heb je ook een hele aardige Finca voor. Eerst maar even de overname rond krijgen en dan kan iedereen zijn wens in vervulling laten gaan. Benieuwd waar we allemaal voor zullen gaan. Groeten en fijn weekend.
[verwijderd]
0
quote:

black box schreef op 29 augustus 2015 22:23:

www.rtlnieuws.nl/economie/home/rijke-...

www.rtlnieuws.nl/economie/home/de-gri...

www.rtlnieuws.nl/search/nieuws/schenken

ik ben maar aan het haocksen of zo iets meesstal kan je het op rtl z lezen zal straks de linken ontrafelen ..
russen en chinezen groot risico ???Ja en nee als internationaal opererende BV Niet belasting betalende Bv's herinvesteren in onroerend goed ............................en dat wettelijk is .
De Pieter jankkees en de Fleur Floortjes krijgen een ton gratis van hun ouders die ook al geen belasting betaalden .
Dan creëer je een uitweg voor de landelijke belasting ontduikende nep Bv 's rijke families .
De PRIJS GAAT OMHOOG als je gratis geld toekent aan een bepaalde groep van de '''samenleving """
En de onderste schil flexibel maakt zonder fundament de beurs is gebakken lucht dus nu zijn bakstenen het credo als je je huis moderniseert krijg je nog subsidies van de staat .
Er is een groep die geen belasting betaald .................................
[verwijderd]
0

Verhofstadt krijgt restauratiepremie van 327.784 euro voor privéwoning

09/01/12 om 09:44 - Bijgewerkt om 09:44

Europarlementslid Guy Verhofstadt krijgt een restauratiepremie van 327.784 euro voor het huis in Gent waarin hij gaat wonen. Verschillende overheden betalen 40 procent van zijn verbouwing. Zijn premie is vorige donderdag goedgekeurd.

37775Keer gedeeld
Deel op Facebook
Deel op Twitter
Deel op Google+
Deel op LinkedIn
Verzenden via mail

Afdrukken

Verhofstadt krijgt restauratiepremie van 327.784 euro voor privéwoning

© Reuters

Oud-premier Guy Verhofstadt is al enige tijd een historisch pand in de Lievestraat in Gent aan het verbouwen, samen met twee gezinnen. Het gaat om het Waterhuis, in de schaduw van het Gravensteen, een gebouw dat vorige zomer te koop stond voor anderhalf miljoen euro. Op dat ogenblik was het niet meer dan een ruïne. Na de verbouwing komen er drie appartementen, in één daarvan gaat Guy Verhofstadt wonen.

40 procent subsidies

De kosten van de renovatie worden geraamd op 820.000 euro. Het gebouw is geklasseerd als beschermd monument. Verhofstadt stelde een architect aan die het gebouw doorlichtte en de kostenraming maakte. Het Open VLD-kopstuk slaagt er nu in om 40 procent van zijn verbouwing te laten betalen door de overheid.

Energiebesparende maatregelen

De premie is vorige donderdag pas goedgekeurd, zo schrijft De Morgen.Verhofstadt ontvangt de premie in een periode waarin iedereen moet bezuinigen, besparen en inleveren en op het ogenblik dat de federale overheid zo goed als alle premies voor energiebesparende maatregelen afschaft en daarmee gewone gezinnen die een huis bouwen in de kou zet. De oud-premier krijgt subsidies van de Vlaamse overheid, de provincie Oost-Vlaanderen en de stad Gent.

'Belevingswaarde van de stad'

Het stadsbestuur van Gent wuift de kritiek weg. 'De subsidies gaan naar het monument,' niet naar de eigenaar,' zegt schepen Lieven Decaluwe (Pro Gent) in de Morgen. 'Bij de restauratie van zo'n prachtig, gigantisch huis, komt veel kijken. Het verhoogt de belevingswaarde van de stad.' (EE)

37775Keer gedeeld
Deel op Facebook
Deel op Twitter
Deel op Google+
Deel op LinkedIn
Verzenden via mail

Afdrukken

[verwijderd]
0

'Belevingswaarde van de stad'

Het stadsbestuur van Gent wuift de kritiek weg. 'De subsidies gaan naar het monument,' niet naar de eigenaar,' zegt schepen Lieven Decaluwe (Pro Gent) in de Morgen. 'Bij de restauratie van zo'n prachtig, gigantisch huis, komt veel kijken. Het verhoogt de belevingswaarde van de stad.' (EE)
- See more at: www.debeurs.nl/Forum/Topic/1328265/1/...

De belevingswaarde is dat 375.000 euro geschonken is over de ruggen van alle belasting betalers .

De schenkingen zus en zo in nederland en belgie worden betaald door de vogel vrijen die niet meer mee tellen, omdat ze overboden worden door floortje die een TON gratis krijgt van PAPPIE z'n HOLDING .
[verwijderd]
0
'Belevingswaarde van de stad'

Het stadsbestuur van Gent wuift de kritiek weg. 'De subsidies gaan naar het monument,' niet naar de eigenaar,' zegt schepen Lieven Decaluwe (Pro Gent) in de Morgen. 'Bij de restauratie van zo'n prachtig, gigantisch huis, komt veel kijken. Het verhoogt de belevingswaarde van de stad.' (EE) - See more at: www.debeurs.nl/Forum/Topic/1328265/1/...

Belevingswaarde van de stad is niks mis mee ,maar iedereen wil wonen beleven maar krijgen ook geen 375.000 euro van de samenleving .Zeker niet als je 25.000 euro krijgt om FOUT TE BESLISSEN ............
Het zit goed FOUT ................
[verwijderd]
0
quote:

SAHR-0310 schreef op 29 augustus 2015 22:47:

Ontrafelen? De meeste kunnen toch gewoon zelf lezen.
SJS Waarom geloof je nog in een overname als jezelf kan lezen een beetje uitleg aan de GROTE BAAS ;-)
[verwijderd]
0
Droom verder er worden cadeaus gegeven aan de niet belasting betalende bezitters en de vogelvrije worden hun huurwoning koopwoning uitgejaagd .
Voor al die niet belasting betalende krijgen een boterbriefje100.000gratis geld wat een negatief effect geeft ...............
prijs omhoog ...............................................van de koopwoningen die onberikbaar zijn voor de onderste schil .DIE door de hedge fondsen uiteindelijk wordt beheerst .....................
Het voet volk is de beurs opgejaagd de spaarcenten centen zijn binnen nu zijn ze blut nu nog het wonen .Zo denken ze jullie wachten op de overname ik denk verder..................
[verwijderd]
0
quote:

tatje schreef op 29 augustus 2015 11:09:

a.s dinsdag begint Hans Ploos van Amstel als nieuwe CFO van Adecco.

Hans Ploos..

Eerst CFO bij Cofra, de holding van de commerciële activiteiten van de Brenninkmeijers, net als de familie Ploos van Amstel een traditioneel katholieke familie, iets waar de Brenninkmeijers sterk aan hechten.
Van 2009 tot 2013 dus werkzaam in Zwitserland, daarna afgedaald naar C&A Europa, om als co-ceo te functioneren, ik neem aan om Philippe Brenninkmeijer te ontlasten / ondersteunen. Kan me voorstellen dat dit een tijdelijke functie is. Na 5,5 jaar scheiden de wegen elkaar dus weer.

Zou Adecco hem rond april al hebben benaderd? Dan is de vraag waarom hij dan wel al weggaat met oog op Adecco, terwijl Adecco de aandeelhouders en anderen zo lang in onzekerheid over de opvolging van DDD. Ik vermoed dus, dat hij recenter benaderd is.

Hans Ploos wellicht zat hij al in Zwitserland en was hij al voorhanden. Andere onderdelen van de Brenninkmeijers worden ook qua besluitvorming centraal vanuit Zwitserland bestuurd, en een co-ceo zou m.i. prima wellicht bij voorkeur vanuit Zwitserland kunnen opereren. De tijdelijke opdracht, hoe duurzaam en wenselijk is een constructie met twee CEO's. Hans Ploos 50 jaar vermogen en contacten genoeg, zou hij na zijn carrière bij Levi Straus e.a. nog een aantal jaren dit CFO-vak willen uitoefenen? Kan me voorstellen dat ook andere bezigheden lonken. Misschien nu ook een tussenpaus, fit for the job, beschikbaar en toevallig al in de buurt.

Kan natuurlijk ook geheel niet het geval zijn, bovenstaande is een speculatief, maar m.i. toch ook plausibel scenario.

Zie zelf geen noodzakelijke koppeling tussen de CFO-positie en potentiële overname, maar gezien de eerdere discussies hierover en voor degenen die deze koppeling wel maken... Vandaar deze gedachte toch maar even geplaatst.
[verwijderd]
0
"Hans Ploos van Amstel, de Nederlander die dienst deed als topman van de Europese tak van winkelketen C&A, is opgestapt. De reden van zijn vertrek is niet bekend. Ploos van Amstel deelde de ceo-functie van C&A Europa met Brenninkmeijer-telg Philippe. C&A laat volgens het Duitse vakblad TextilWirtschaft weten dat het verrast is door de beslissing. Toch is het besluit met wederzijdse overeenstemming genomen. Philippe blijft volgens Textilia over als ceo Europa, dat bijna 1.600 winkels in 21 landen omvat."

Om bovenstaande weer in ander perspectief te zetten Hans Ploos lijkt volgens onderstaand bericht kennelijk gewoon gewieberd a.g.v. tegenvallende resultaten.. miss is hij in dat geval toch blij dat hij mag beginnen! :)

Im März musste Europa-Co-CEO Hans Ploos van Amstel gehen. Man brauche jetzt die "Simplizität und den Fokus eines Anführers", hieß es dazu intern in der Begründung.

www.manager-magazin.de/unternehmen/ha...
SAHR-0310
0
quote:

black box schreef op 30 augustus 2015 00:38:

[...]
SJS Waarom geloof je nog in een overname als jezelf kan lezen een beetje uitleg aan de GROTE BAAS ;-)
Omdat je de belangrijkste informatie niet op Google vindt.
335 Posts, Pagina: 1 2 3 4 5 6 ... 13 14 15 16 17 » | Laatste
Aantal posts per pagina:  20 50 100 | Omhoog ↑

Meedoen aan de discussie?

Word nu gratis lid of log in met uw e-mailadres en wachtwoord.

Direct naar Forum

Markt vandaag

 AEX
860,01  -5,35  -0,62%  19 apr
 Germany40^ 17.714,20 -0,13%
 BEL 20 3.827,75 +0,03%
 Europe50^ 4.904,14 -0,28%
 US30^ 37.851,00 0,00%
 Nasd100^ 17.004,48 0,00%
 US500^ 4.960,72 0,00%
 Japan225^ 37.028,48 0,00%
 Gold spot 2.392,50 0,00%
 EUR/USD 1,0655 +0,11%
 WTI 82,10 +0,02%
#/^ Index indications calculated real time, zie disclaimer

Stijgers

WDP +3,12%
Kendrion +2,92%
EBUSCO HOLDING +2,67%
Vopak +2,61%
NX FILTRATION +2,17%

Dalers

JUST EAT TAKE... -5,11%
TomTom -4,68%
Fugro -4,30%
ASMI -4,00%
BESI -3,64%