AMSTERDAM (AFN) -Een groep hoge managers van ABN AMRO heeft toezichthouders DNB en AFM en grootaandeelhouder Financiën gewaarschuwd dat de bank door de vertrouwenscrisis in de top vleugellam is geworden. Een woordvoerder van de bank bevestigt het bestaan van een brief waar het Financieele Dagblad (FD) over schrijft.
De managers signaleren een gebrek aan richting en strategie en vrezen dat als er niet snel wordt ingegrepen, ABN AMRO uiteindelijk zal worden overgenomen. De groep van 21 managers heeft de brief in januari verstuurd. Zij vragen de toezichthouder in actie te komen. De afzenders van de brief stellen tegenover het de krant dat zij sindsdien geen verbetering hebben gezien.
Topman Kees van Dijkhuizen begon op 1 januari en gooide kort daarna het management overhoop. Veel mannelijke managers moesten plaatsmaken voor een vrouwelijke vervanger en de koers van de bank werd bijgesteld. Ook botste de langer zittende president-commissaris Olga Zoutendijk in die tijd met het bestuur. Zij kondigde in februari haar vertrek aan.
Vertrouwen
Ook de beoogde opvolger van Zoutendijk, Tom de Swaan, zorgde voor onrust. Financieel activist Pieter Lakeman, bekend van zijn rol bij de ondergang van DSB Bank, wees op de betrokkenheid van De Swaan in zijn eerdere periode bij de bank als financieel directeur bij de verkoop van ondeugdelijke renteswaps aan mkb'ers en bij een grote zaak in de Verenigde Staten.
Minister Wopke Hoekstra (Financiën) is ,,zeer tevreden" over de benoeming van De Swaan. Over de brandbrief zegt hij dat er ,,onvrede is geweest. We weten allemaal dat de bank door een moeilijke fase is gegaan. De bank moet nu gewoon weer de weg naar voren vinden". Hij heeft ,,alle vertrouwen" in de raad van bestuur en raad van commissarissen.
Van Dijkhuizen zegt in een interne brief over de kwestie aan medewerkers dat hij begrijpt dat veranderingen zorgen kunnen oproepen, maar hij deelt die zorgen niet. ,, Wij gaan door op de ingeslagen weg, mijn blik is op de toekomst gericht en daar heb ik het volste vertrouwen in."
Even Rijkman Groenink als interim aanstellen, die sleept de hoofdprijs er wel weer uit .
Was dat niet dat bankje wat gered is door de overheid?
Hebben altijd al tob-mannen gehad, waar focus lag op eigen belangen?
Die hebben en hadden altijd voldoende rust en vertrouwen.
"iedereen doet'et" , toch?
Nooit meer te vertrouwen, dus, en dan niet vreemd dat er een vertrouwenscrisis is zo nu en dan.
Trouwens, over welk vertrouwen hebben we het hier?
Onderling in de slangenkuil, of hebben klanten er ook wat mee?
Waar het aan ontbreekt is visionair leiderschap. Er wordt binnen de bank steeds meer in wollige taal gesproken met stoere woorden.
Sinds een tijdje moet alles Agile en via Scrum-methodiek, er is echter onvoldoende richting en visie om hier de hele bank in mee te krijgen. De categorie meepraters stromen door naar functies waar ze nog niet klaar voor zijn. Oudere doorgewinterde bankiers worden aan de kant gezet als oud vuil. Al die kennis lekt in hoog tempo weg, en voor dit afbreukrisico is geen aandacht. De goudhaantjes hebben daar in hun speeches mooie termen en oplossingen voor. Dat hier de menselijke maat volledig ontbreekt mag duidelijk zijn.
Ouderwetse argumenten een gedegen doorrekening van plannen zijn er niet of blijven binnenskamers. Het personeel snapt de ontwikkelingen niet meer, en wil of kan niet mee.
Sterkte voor de hardwerkende Bankiers die dit alles altijd maar over zich heen krijgen. Intern geen steun en sturing. Extern spot en hoon. Hou vol kanjers op de vloer!
Niet mooi? Als ABN AMRO uiteindelijk zal worden overgenomen.
Laat Nordea de Bank maar overnemen !!!!!!!
Waarom deden ze het beter toen ze genationaliseerd waren. Dat is toch een zeer slecht teken. Lekker voor het vertrouwen (nou ja dat was er toch al bijna niet meer.)
Snel verkopen die klote hut voor dat we ze weer moeten helpen als belastingbetaler
Als je op grote schaal mannen door vrouwen gaat vervangen krijg je gegarandeerd ruzie in de tent.
Ja Henk je IT'ers doen het in principe goed maar ze communiceren wat lastig en het is niet gezellig om het zo te zeggen. Dit is Carolien, ze heeft een management communicatie advies bureau, ze is heel capabel want ze heeft communicatiewetenschappen gestudeerd. De komende maanden zullen haar mensen twee dagdelen per week cursus geven. Hopelijk is de situatie dan verbeterd. - 2 maanden later in de krant 'problemen bij IT afdeling ABN' -
Ja, een forse reorganisatie en diverse managers kunnen dat moeilijk verkroppen....elke verandering is moeilijk voor de mens...misschien hadden ze het eerst langzaam moeten brengen.
Leidinggeven in de grote instituten speelt zich af achter de schermen. Het publiek ziet er helemaal niets van. Ze weten wat er speelt in hun wereld. Hoe ze hun bedrijf moeten positioneren tussen de concurrentie, en hoe ze aan de werkelijk er toe doende mede trekkers van de kar moeten komen.
En dan al het gedoe met de overheid. Prettig als je ook een sterke figuur uit die wereld binnen kunt halen voor het noodzakelijke lobbywerk.
Goede mensen zijn een schaars goed. Boven in de hierarchie is het nu eenmaal smaller dan aan de basis.