> 'Winkels willen personeel later dit jaar gratis laten overwerken' | Beursonline.nl

'Winkels willen personeel later dit jaar gratis laten overwerken'

Gepubliceerd op 23 februari 2021 12:34 | Reacties: 12

UTRECHT (ANP) - Grote winkelketens laten hun personeel tijdens de gedwongen sluitingsperiode min-uren opbouwen, waardoor de medewerkers later in het jaar gratis moeten overwerken. Dit constateert vakbond FNV, die vindt de rekening van de crisis zo onterecht bij de werknemers wordt neergelegd.

Medewerkers van Wibra hebben volgens de bond al protest aangetekend. FNV krijgt ook uit winkels van Blokker, Intratuin, Bristol en franchisevestigingen van HEMA veel meldingen hierover van medewerkers. De bond sprak bijvoorbeeld mensen die veertig, vijftig of zestig werkuren missen en later gratis moeten inhalen.

Tegelijkertijd vragen de ketens volgens FNV ook NOW-steun aan om loonkosten door de overheid terugbetaald te krijgen. "Winkelketens eten van twee walletjes", vindt FNV-bestuurder Linda Vermeulen. "Dit deugt niet, dit is een groot misstand." Ze vraagt de politiek om in te grijpen en scherpere eisen te stellen aan de NOW-noodsteun aan grote winkelketens. Ook onderzoekt de vakbond juridische stappen en zij roept werknemers op om zich bij de bond te melden om actieplannen te maken.

Systeem met min- en plus-uren

Directeur personeelszaken Michel Koppen van Mirage Retail Group, het moederbedrijf van ketens als Blokker, Intertoys en BCC, betreurt de opstelling van FNV. Hij wijst erop dat er bij Blokker al jaren wordt gewerkt met een systeem met min- en plus-uren. Daardoor kan de keten winkelmedewerkers iedere maand hetzelfde aantal uren uitbetalen. In rustige maanden als januari en februari is er doorgaans wat minder werk, waardoor personeel min-uren opbouwt. In drukkere maanden kunnen de werknemers dan wat meer uren ingezet worden.

Koppen geeft verder aan dat zijn concern pas in december, toen de winkels gesloten moesten worden, NOW-steun heeft aangevraagd. En daarmee worden volgens hem lang niet alle personeelskosten vergoed.

EenVandaag en De Groene Amsterdammer hebben ook onderzoek gedaan naar de kwestie. Volgens hen beroept Wibra zich eveneens op gemaakte arbeidsafspraken. "Je kunt je afvragen of die cao voor deze situatie geschreven is", reageerde arbeidsrechtjurist Pascal Besselink van DAS Rechtsbijstand vervolgens tegenover EenVandaag. "Uitgangspunt in de wet is dat je recht hebt op loon, ook als je niet werkt, tenzij niet werken jouw schuld is."

30 Posts, Pagina: 1 2 » | Laatste
Go Go Go !
9
Hoe vervelend het ook is ... vele bedrijven zijn al weken en weken dicht, waarbij medewerkers thuis zitten. Voor niemand een fijne situatie. Maar we gaan nu al steggelen over hoe we de situatie weer op gaan bouwen. Onder het mom van ... medewerkers van de getroffen ondernemingen komen alleen in beweging indien er betaald gaat worden. Wees verdomme blij dat je aan het einde van de rit überhaupt nog betaald werk hebt.

Wellicht is het de FNV nog niet opgevallen, maar de NOW dekt niet 100 % van de loonkosten.
StoplossBurner
3
Vast is te vast. Bij crisis nog maar 80% van salaris uitbetaald krijgen (wel vanaf een bepaald minimum inkomen, laten we zeggen in een glijdende schaal van modaal naar dubbel modaal) lijkt mij een prima middel om iedereen te laten delen in de malaise. Er gaan mij net even teveel werknemers in de relaxstand staan terwijl de werkgever flinke klappen krijgt.
Joop213
12
quote:

StoplossBurner schreef op 23 februari 2021 13:08:


Vast is te vast. Bij crisis nog maar 80% van salaris uitbetaald krijgen (wel vanaf een bepaald minimum inkomen, laten we zeggen in een glijdende schaal van modaal naar dubbel modaal) lijkt mij een prima middel om iedereen te laten delen in de malaise. Er gaan mij net even teveel werknemers in de relaxstand staan terwijl de werkgever flinke klappen krijgt.


En als het goed gaat met de werkgever dan ook verplicht 120% salaris geven? Of gaat het maar één kant op?
bambricks
4
quote:

Joop213 schreef op 23 februari 2021 13:19:


[...]

En als het goed gaat met de werkgever dan ook verplicht 120% salaris geven? Of gaat het maar één kant op?



Joop heeft u enig inzicht hoe snel nu het geld het bedrijf uit gaat?

Dit gaat jaren duren om dit überhaupt terug te verdienen. De loop naar de winkels is weg en de gang naar de voordeur om het pakketje op te pakken is versneld uitgerold.

Ik vraag me zelfs af of er voor de door de FNV besproken bedrijven er nog wel toekomst is.

Je mag blij zijn als de banen er nog voor 90% zijn over 1 jaar .

Jeerke
4
quote:

StoplossBurner schreef op 23 februari 2021 13:08:


Vast is te vast. Bij crisis nog maar 80% van salaris uitbetaald krijgen (wel vanaf een bepaald minimum inkomen, laten we zeggen in een glijdende schaal van modaal naar dubbel modaal) lijkt mij een prima middel om iedereen te laten delen in de malaise. Er gaan mij net even teveel werknemers in de relaxstand staan terwijl de werkgever flinke klappen krijgt.

Als werkgever ben je verantwoordelijk voor je mensenkind goede en slechte tijden.
echter zijn er werkgevers die de mensen nu prut werk laten doen ,geen enkel middel schuwen om druk te zetten op de medewerkers, steun van de overheid vragen, de medewerkers min uurtjes laten opbouwen, en als straks de winkels bomvol zijn kunnen deze mensen gratis komen werken.
Betalen de werkgevers dan ook se overheid terug?
Laten ze de medewerkers in goede tijden ook mee delen in de winst??
Sorry een goede werkgever zorgt ook goed voor zijn mensen.
Doen ze dit niet direct melden
De Buurman
8
quote:

Joop213 schreef op 23 februari 2021 13:19:


[...]

En als het goed gaat met de werkgever dan ook verplicht 120% salaris geven? Of gaat het maar één kant op?


StoplossBurner lijkt te vergeten dat in economische voorspoed bedrijven niet heel gretig zijn met het extra belonen van personeel. Vijf minuten googelen op de termen 'FNV' icm. 'stakingen' of 'onderhandelingen' maakt vrij snel duidelijk dat het gros van de bedrijven uiterst krenterig is geweest in de hoogtijdagen.

Als een bedrijf zich niet solidair toont tegenover haar personeel en dat niet extra beloont als het goed gaat dan hoef je ook niet te verwachten dat het personeel uit solidariteit salaris gaat inleveren (of gratis gaat werken) als het even tegenzit. Ongeacht de redenen daarvoor.
Jeerke
1
quote:

bambricks schreef op 23 februari 2021 13:27:


[...]


Joop heeft u enig inzicht hoe snel nu het geld het bedrijf uit gaat?

Dit gaat jaren duren om dit überhaupt terug te verdienen. De loop naar de winkels is weg en de gang naar de voordeur om het pakketje op te pakken is versneld uitgerold.

Ik vraag me zelfs af of er voor de door de FNV besproken bedrijven er nog wel toekomst is.

Je mag blij zijn als de banen er nog voor 90% zijn over 1 jaar .



Moet dit dan over de rug van de werknemers verhaald worden, kregen deze werknemers ook bonussen bij flinke winsten??
Dus werkgevers leggen de verantwoordelijkheid bij werknemers neer nu , is maar hoe je het bedenkt.
Jopie1962
2
Simpelweg het personeel een wat lager basis-salaris geven, en een goede winstdeling als het goed gaat met het bedrijf. Dan gaat het personeel ineens heel actief meedenken over hoe we kosten kunnen besparen, is mijn ervaring.
De Buurman
1
quote:

bambricks schreef op 23 februari 2021 13:27:


[...]


Joop heeft u enig inzicht hoe snel nu het geld het bedrijf uit gaat?

Dit gaat jaren duren om dit überhaupt terug te verdienen. De loop naar de winkels is weg en de gang naar de voordeur om het pakketje op te pakken is versneld uitgerold.

Ik vraag me zelfs af of er voor de door de FNV besproken bedrijven er nog wel toekomst is.

Je mag blij zijn als de banen er nog voor 90% zijn over 1 jaar .




Het enige wat de coronacrisis heeft gedaan is de situatie versnellen. Online groeide al jaren hard ten koste van fysieke winkeltjes. Dat die bedrijven vervolgens nu omvallen (in plaats van over vijf of tien jaar) is in mijn optiek alleen maar winst. Zo kan iedereen een baan zoeken in de nieuwe, groeiende, economie in plaats van tegen beter weten in blijven trekken aan een dood paard. Ik trek pleisters ook altijd in een ruk af.
Jeerke
0
quote:

StoplossBurner schreef op 23 februari 2021 13:08:


Vast is te vast. Bij crisis nog maar 80% van salaris uitbetaald krijgen (wel vanaf een bepaald minimum inkomen, laten we zeggen in een glijdende schaal van modaal naar dubbel modaal) lijkt mij een prima middel om iedereen te laten delen in de malaise. Er gaan mij net even teveel werknemers in de relaxstand staan terwijl de werkgever flinke klappen krijgt.

Denk je dat werknemers dit fijn vinden? beetje doemdenken dit, werknemers moeten dit niet oplossen dit is bedrijfsrisico , bij flinke winsten delen ze ook niet, en loonsverhogingen zijn ook minimaal,
Dit moeten werkgevers ,bedrijven met de overheid oplossen niet met werknemers.
Maar ja veel werkgevers zijn boeven, ook in goede tijden, komen tussendoor aan met extra koopzondagen, personeel moet dan komen opdraven of ze afspraken hebben thuis of niet ,je moet komen.
Sorry zijn dit normale dingen, dus werknemers zijn slaven geworden van de werkgevers en hebben geen rechten meer.
Dan niet bij mij .
frkie
1
Corona maakt de bedrijven bijna kapot en dan komt de FNV nog het laatste zetje geven
sharp50
0
vakbondmensen zijn geen ondernemers, dit zie je ook in 2e kamer terug teveel ambtenaren en
te weinig ondernemers, je ziet waartoe dit leidt of lijdt !!
Enjoyup
1
quote:

Go Go Go ! schreef op 23 februari 2021 12:44:


Hoe vervelend het ook is ... vele bedrijven zijn al weken en weken dicht, waarbij medewerkers thuis zitten. Voor niemand een fijne situatie. Maar we gaan nu al steggelen over hoe we de situatie weer op gaan bouwen. Onder het mom van ... medewerkers van de getroffen ondernemingen komen alleen in beweging indien er betaald gaat worden. Wees verdomme blij dat je aan het einde van de rit überhaupt nog betaald werk hebt.

Wellicht is het de FNV nog niet opgevallen, maar de NOW dekt niet 100 % van de loonkosten.



Je klinkt als werkgever, uit hun oogpunt klinkt het mooi, vooral als iedereen weer aan het werk kan en de werknemers de winst voor de baas weer in de la leggen. Die winst die voor 80/90 % in de zak van de werkgever terecht komt. Die werkgever die je niet hoort klagen in de gouden tijden maar als hardste hoort gillen in de slechtere tijden. Niks niet buffer opbouwen, nee personeel en overheid uitknijpen en daarna vertellen hoe zwaar het wel niet was om geen fles champagne bij het ontbijt te hebben. Als werkgever heb je ook een zorgplicht in goede en slechte tijden. Hou daar rekening mee in de goede tijden.
Vice Vince
4
Jeetje, wat veel ongenuanceerde reacties.

A) Voor de kleine ondernemers die hier vanuit emotie op reageren, ik begrijp dat je verwacht dat medewerkers flexibel zijn en samen dit probleem wil op lossen. Ik denk dat met een goed gesprek je het kaf van het koren kan scheiden en tegen de tijd dat alles weer opengaat zal menigeen moeten reorganiseren dus wellicht het moment om met een schone lei te beginnen. Hiermee roep ik niet op om iedereen maar te ontslaan die weigert extra uren te draaien, maar ga het gesprek aan. Er zullen best wel wat collega’s zijn die niet kunnen, kinderen, mantelzorg etc … en hun kosten worden ook maar gedeeltelijk of niet gecomponeerd van hen kan je niet verwachten om de uren in te halen omdat ze dan quadruppel geraakt worden. Als 75% van je personeelsbestand dit argument heeft dan zal je toch de harde boodschap moeten uitdelen en bij onderbouwde ontslag om economische redenen is de ontslagvergoeding niet (standaard). PS, als alles opengaat, dan zal het nog wel even duren voordat u weer op 100% zit, dus economische redenen zullen er zijn.

B) Voor iedereen die hier echt medelijden heeft met Wibra, Blokker en Hema. Jongens kom op zeg, deze tenten zijn niet in bezit van je buurman, zwager of zus. Hier zitten grote partijen achter die het geld bijna zonder rente weten te bemachtigen zolang er maar toekomstperspectief is, spreek gedeeltelijk uit ervaring. Klein beetje overwerk zal niemand van doodgaan maar een koopavond voor nop werken is echt not done. Ben geen fan van de FNV, en, FNV is hier ook niet nodig dit is gewoon menselijkheid en stukje fatsoen. Houdt u er goed rekening mee dat de gemiddelde werknemer de rekening gaat betalen in de komende jaren voor de NOW, de KLM garantie (mocht de tent over de kop gaan)? En nu zal je het maar op je geweten hebben dat iemand er volledig de brui aan geeft... Vergis je niet, mantelzorgers, jonge ouders, mensen die echt ziek zijn geweest hebben een hels jaar gehad. En voor de kleine ondernemer zie ik het inderdaad echt anders, maar de besproken partijen zijn je zus of broer niet.

Min-uren bah, ik ken dat grapje nog vanuit de zorg, mensen op die manier uitgebuit, opgebrand en op straat gezet om vervolgens weer voor een lager bedrag aan nemen. Scherp zijn is onderdeel van ondernemerschap maar een volledige race to the bottom qua loon om aandeelhouders te belonen mag niet het nieuwe normaal worden.
b.west.invest
0
quote:

Jeerke schreef op 23 februari 2021 13:30:


[...]
Moet dit dan over de rug van de werknemers verhaald worden, kregen deze werknemers ook bonussen bij flinke winsten??
Dus werkgevers leggen de verantwoordelijkheid bij werknemers neer nu , is maar hoe je het bedenkt.



Rustig Jeerke ,

De werkgever doet dit jaar de deur in 50 % van alle gevallen toch dicht (failliet ) dan zitten de werknemers toch thuis , en hoeven ze hun min uren niet in te halen , worden ze geheel uit betaald door het UWV , jij blij en de thuiszitters hoeven niet de opgebouwde min uren gratis in te halen , mooi toch ?
leek2018
0
Sommige posters gaan er van uit dat in normale tijden winkels topwinsten maken. En dat is niet zo, anders hadden ze nu niet zoveel steun hoeven te krijgen.
geobeo
0
quote:

Go Go Go ! schreef op 23 februari 2021 12:44:


Wees verdomme blij dat je aan het einde van de rit überhaupt nog betaald werk hebt.


Beetje omgekeerde wereld he? Alsof die medewerkers ervoor gekozen hebben het bedrijf failliet te laten gaan? En nu moeten die werknemers boeten? Waarom dan?

Gratis onbetaald overwerk? Weet je wat ik gratis doe met mijn tijd? niet werken en zelf lekker doen waar ik zin in heb.

Als de regering, wegens wanbeleid, het land meer dan een jaar op slot gooit dan mag de regering daar lekker zelf een oplossing voor bedenken.


En doe nou niet alsof een pandemie niet voorspelbaar is. Dat er een pandemie aankomt is ten alle tijde 100% voorspelbaar en een gegeven. Het is een politieke keuze geweest om 0 voorbereidingen te treffen. Het is een politieke keuze geweest om 0 voorbereidingen te treffen terwijl het virus zich MAANDEN LANG verspreidde over de hele wereld. Het is een politieke keuze geweest om !!> 3 maanden!! te wachten met vaccineren (na VK).
b.west.invest
1
quote:

geobeo schreef op 23 februari 2021 15:21:


[...]

Beetje omgekeerde wereld he? Alsof die medewerkers ervoor gekozen hebben het bedrijf failliet te laten gaan? En nu moeten die werknemers boeten? Waarom dan?

Gratis onbetaald overwerk? Weet je wat ik gratis doe met mijn tijd? niet werken en zelf lekker doen waar ik zin in heb.

Als de regering, wegens wanbeleid, het land meer dan een jaar op slot gooit dan mag de regering daar lekker zelf een oplossing voor bedenken.


En doe nou niet alsof een pandemie niet voorspelbaar is. Dat er een pandemie aankomt is ten alle tijde 100% voorspelbaar en een gegeven. Het is een politieke keuze geweest om 0 voorbereidingen te treffen. Het is een politieke keuze geweest om 0 voorbereidingen te treffen terwijl het virus zich MAANDEN LANG verspreidde over de hele wereld. Het is een politieke keuze geweest om !!> 3 maanden!! te wachten met vaccineren (na VK).



Dan hoop ik dat je een verzekering hebt afgesloten , indien je in de ww komt , want kan ik er wat aan doen dat een bedrijf geheel dicht moet ?
En die mensen die zeggen een gezond bedrijf kan dat makkelijk betalen , nee dat is onmogelijk .
Dicht en een kleine vergoeding van de staat , ( dat lees je goed ) de now is exclusief wergeverslasten .
Dat houd dan in dat je 80 % van de 100 % vergoed krijgt , en daarnaast over de 100 % nog wel de 35 % werkgeverslasten mag betalen , zonder inkomsten , hoelang gaat dat goed ...... tja dan raak je vanzelf blut .

Oja 13.2 miljard belastingen nog niet betaald tot aan 01-01-2021 , dat gaan we dus betalen met de overgebleven bedrijven , maar en daar komt die , ook met Jeerke als betaler en ale andere Nederlanders .

dat je het weet
Beleggersfront_K10
0
quote:

Go Go Go ! schreef op 23 februari 2021 12:44:


Hoe vervelend het ook is ... vele bedrijven zijn al weken en weken dicht, waarbij medewerkers thuis zitten. Voor niemand een fijne situatie. Maar we gaan nu al steggelen over hoe we de situatie weer op gaan bouwen. Onder het mom van ... medewerkers van de getroffen ondernemingen komen alleen in beweging indien er betaald gaat worden. Wees verdomme blij dat je aan het einde van de rit überhaupt nog betaald werk hebt.

Wellicht is het de FNV nog niet opgevallen, maar de NOW dekt niet 100 % van de loonkosten.



Goed punt, maar je hebt het bericht niet helemaal gelezen.
Er zijn nu bedrijven die 80% salaris vangen van het UWV en verwachten dat je 100% van de uren die je thuis zit terugwerkt.
Dat is natuurlijk nooit de bedoeling...
Dan ben je zoals de kop aangeeft gratis aan het werk.

Wel ben ik van mening dat beide partijen flexibel moeten zijn. Zit je een week thuis omdat er geen werk is mag je best min-uren opbouwen. Maar het moet wel binnen proporties blijven.
Nuchtere Kijk Op
2
Gaan alle ambtenaren die bijna allemaal thuiswerken (en die ik overdag vaak wandelend tegen kom) ook een keer gratis aan het werk? Of ook een jaartje tegen 70 a 80% werken? Of verzinnen die een nieuwe regeling, een nieuw onkosten postje of zelfs de komende jaren nieuwe cao verhogingen?
30 Posts, Pagina: 1 2 » | Laatste
Aantal posts per pagina:  20 50 100 | Omhoog ↑

Plaats een reactie

Meedoen aan de discussie?

Word nu gratis lid of log in met uw e-mailadres en wachtwoord.