Is TIE een klinisch dood aandeel, of een gesettelde vulkaan die op uitbarsten staat te midden van de blauwe oceaan ?
Een persbericht sprekend van wederom een nieuwe dienst (nr. 46), deze keer 100% factoring, i.s.m. een wereldwijde bankgroep op het mono-branded "digital, totally integrated" SaaS platform FLOW leidt welgeteld tot 367 verhandelde aandelen met een min einde dag.
Een service tool voor MKKBérs vanaf Euro 10 Mln omzet.
Bij gebrek aan PR waardig baanbrekend nieuws, blijft TIE zichzelf verrijken met nieuwsfeitjes als deze.
Feit is dat FLOW Saas een 3 jaars CAGR a 490K gem. omzetgroei vertoond, waarvan de laatste 2 jaar lager dan het 3 jaars gemiddelde en in 2019 maar liefst Euro 366K omzet toevoegde via FLOW Saas modules.
Deze prestatie, bij een daling van de totaalomzet a Euro 900K is o.a. goed voor 125 K bonus voor de CEO!
Dat is 30% van de waarde die het FLOW platform toevoegde in 2019 !
iemand die de logica van deze bonus regeling snapt ?
De CFO strijkt in 2019, 90K bonus op, ecquivalent aan 15% van de Ebitda 2019 , bij een 3 jaars CAGR Ebitda a Euro 1310 K. daar staat dan een toename van de kaspositie\middelen tegenover van 1,5 Mln.
Daarnaast ontvangt het 2-tal Euro 450 K voor de geleverde prestatie.
Ergo; Totaal Euro 665 K in 2019 (excl. auto's en pensioenbijdrage uiteraard).
Conclusie lijkt legitiem, dat er in elk geval 2 Fte's binnen TIE tevreden zijn met de behaalde klinkende resultaten. het leidde echter nog niet in het "nemen van een aandelenpositie of warrantconversie bij de beide broodheren. Kwestie van vertrouwen of prioriteiten\timing ?
Benieuwd hoe de forumlezers deze verhoudingen tussen de geleverde prestatie en de ontvangen beloning beoordelen!
Aanwezigen horen het de CFO in maart 2020 herhalen en toelichten op de AvA 2019, o.b.v. een hockeystick grafiek zonder getallen op de Y-as; "Voor veel beleggers is TIE een moeilijk te doorgronden aandeel, maar veelbelovend getuige de groei die we in zicht krijgen".
Deferred defered revenue en opbouwende cashflow en kaspositie in 2019 zal dan voor zowel CFO & CEO wsl. het argument zijn.
Het resultaat van 10 jaar CAGR a Euro 2.8 Mln\jaar deferred Revenue gemiddeld, zijnde een totaal van 10 jaar a Euro 27,9 Mln deferred revenue resteert een netto omzetgroei van van Euro 4.6Mln die bestendig blijkt.
In 10 jaar brengt dit team de omzet van Euro 11 Mln op Euro 15,8 Mln omzet. Hiervan is 54% Saas-omzet, 100% FLOW.
De laatste 3 jaar loopt totaal Saas omzet terug van 10 Mln naar 9 Mln.
Overstjgt het totaal aan uitgekeerde bonussen van de CEO & CFO tesamen over 10 jaar, de omzetdaling over 10 jaar ?
Antwoord;
Nee, het duo toucheerde de afgelopen 10 jaar slechts Euro 811 K bonus!
…..naast de actueel vaste gezamenlijke management fee a Euro 450 K\jaar.
Zijn deze verhoudingen tussen beloning en prestatie in sync met "de markt" ?
Tracker