Ontvang nu dagelijks onze kooptips!
word abonnee
sluiten ✕
ASMI past beloning topbestuurders aan
Door
op maandag 6 april 2020
Views: 6.663
Meld u aan voor de dagelijkse Beursupdate
Dagelijks een update van het laatste beursnieuws en beleggingskansen in uw mailbox!
Prestatieaandelen als significant onderdeel van de beloning van bestuurders, zou gemeengoed moeten worden bij beursgenoteerde bedrijven. Vandaag zijn bestuurders vaak niet meer dan werknemers met absurd riante loonstrookjes. Zij zijn nagenoeg ongevoelig voor hun eigen mismanagement.
Mick75 schreef op 6 april 2020 09:28 :
Prestatieaandelen als
significant onderdeel van de beloning van bestuurders, zou gemeengoed moeten worden bij beursgenoteerde bedrijven. Vandaag zijn bestuurders vaak niet meer dan werknemers met absurd riante loonstrookjes. Zij zijn nagenoeg ongevoelig voor hun eigen mismanagement.
Waarom wordt er alleen gekeken naar de waardering van bestuurders.?
Laat ik voorop stellen dat ik geen specifieke mening heb over de salarissen van bestuurders bij ASMI. In het algemeen vind ik wel dat salarissen van veel topbestuurders geen enkele rationele, noch ethisch verdedigbare onderbouwing hebben.
Briljant slechte timing!
[Modbreak IEX: Gelieve inhoudelijk te reageren, bericht is bij dezen verwijderd.]
Als executives een fors deel van hun comp/ben in variable hebben zitten dan klagen de iex socialisten zodra die execs hun targets overtreffen en flink verdienen.
Ja,ik heb asmi ook sinds kort in de portefuille,mijn weerzin tegen asml is altijd de absurd hoge vergoedinkjes van de toppertjes geweest,ik zou het heel erg jammer en onterecht vinden als asmi ook die kant op gaat,ten koste van de aandeelhouders en mensen op de werkvloer!!
jan de vakman schreef op 6 april 2020 14:54 :
Ja,ik heb asmi ook sinds kort in de portefuille,mijn weerzin tegen asml is altijd de absurd hoge vergoedinkjes van de toppertjes geweest,ik zou het heel erg jammer en onterecht vinden als asmi ook die kant op gaat,ten koste van de aandeelhouders en mensen op de werkvloer!!
10x het salaris van de mensen op de werkvloer,voor die graaitoppertjes,alles wat ze meer krijgen is pure aso diefstal,ik waardeer toppertjes,die ook nu in de smart delen en een deel van hun super inkomen inleveren!!
MartijnN1932 schreef op 6 april 2020 10:09 :
[...]
Ik zou eerder richten op langdurige obligaties. of indien uitbetaling in aandelen, verplichting de aandelen voor meer dan 10 jaar vast te houden.
zo krijg je in ieder geval een lange termijn visie in het bedrijf.
Het ergste is dat hoge beloningen, ook dit soort prestatie beloningen, helemaal niet werken. Ze hebben zelfs een negatief effect op het functioneren. Dit is al meermalen aangetoond, zie onder andere hier www.volkskrant.nl/nieuws-achtergrond/...
michielp schreef op 7 april 2020 09:28 :
Het ergste is dat hoge beloningen, ook dit soort prestatie beloningen, helemaal niet werken. Ze hebben zelfs een negatief effect op het functioneren. Dit is al meermalen aangetoond, zie onder andere hier
www.volkskrant.nl/nieuws-achtergrond/...
Pechorin schreef op 7 april 2020 10:28 :
[...]
Jaja, ik doe ook meer mijn best als ik minder $$$ krijg. Daarom is er ook zoveel dynamisch talent bij de overheid…
Welterusten.
michielp schreef op 7 april 2020 16:51 :
[...]
is de praktijk dat laag betaalde bestuurders inderdaad beter presteren dan hoog betaalde.
Aantal posts per pagina:
20
50
100