Pharming « Terug naar discussie overzicht

Pharming april 2020

6.135 Posts, Pagina: « 1 2 3 4 5 6 ... 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 ... 303 304 305 306 307 » | Laatste
Wiel
1
New Covid-19 crisis hits ICUs as more patients need dialysis

Kan het gebruik van ruconest het stijgende aantal nierpatienten volgens mediabronnen als cnn als gevolg van corona helpen, ontlasten. Heeft AKI ook te maken met corona?
[verwijderd]
1
quote:

BassieNL schreef op 19 april 2020 09:29:

Waarom wordt de KLM-bonus discussie hier niet gevoerd (maar dan voor Pharming uiteraard)?

Het is toch absurd dat er een voorstel op de agenda staat om de de hele mooie salarissen van de Board of Management verder op te schroeven? Pharming behaalt een mooie omzet omdat een paar honderd Amerikaanse patienten moeten kiezen uit dure medicatie en (soms noodgedwongen) bij Ruconest uitkomen.
Maar er zijn nog geen grote stappen gezet in pijplijnontwikkeling. De nieuwe financiering (obligatieleningen) tegen betere condities is prima, maar ook niet heel bijzonder. Daar hebben ze JP Morgan dik voor betaald.
Niemand zou binnen de beeldvorming van deze tijd salarisverhogingen van wie dan ook sympathiek benaderen , behalve dan diegenen die het zelf betreft.
Maar rationeel gezien worden directie en bestuursleden afgerekend op de resultaten over een afgelopen boekjaar.
En deze zijn toch in vrijwel alle opzichten duidelijk positief?
Dat dit mede wordt veroorzaakt door toegenomen doorbraakaanvallen vanuit een concurrerend medicijn doet hierin niet terzake.
Zoals bij destijds de banken , en momenteel bij veel bedrijven die Corona gerelateerde steun nodig hebben heeft Pharming geen enkele vorm van staatssteun nodig of nodig gehad , dus dhr. de Vries en companen hebben geen ethische verantwoordelijkheid naar de samenleving overeind te houden.
Dus een vergelijking met Hamers of Elbers etc. gaat hier niet op.
Slechts de aandeelhouders kunnen zich tegen zo’n voorstel keren , maar wat zijn dan de argumenten?
Het gebrek aan houvast over de stand van zaken binnen hun productontwikkeling zou inderdaad een belangrijk discussiepunt kunnen worden dat het aantal voor en tegenstemmers sterk zou kunnen beïnvloeden.
Want na diverse herhalingen van hetzelfde door de Vries staan aandeelhouders nog steeds zonder het geringste houvast langs de kant als het gaat om iets dat een betere garantie van de toekomst van dit bedrijf zou moeten worden.

[verwijderd]
4
quote:

Wiel schreef op 19 april 2020 10:28:

New Covid-19 crisis hits ICUs as more patients need dialysis

Kan het gebruik van ruconest het stijgende aantal nierpatienten volgens mediabronnen als cnn als gevolg van corona helpen, ontlasten. Heeft AKI ook te maken met corona?
Hoe meer ik lees, hoe meer ik het idee krijg dat er zowaar een kleine kans is dat Ruconest (geheel onverwacht) een rol kan krijgen in de Corona pandemie. In deze tijd is het voordeel dat medici zeer bereid zijn om te experimenteren met bestaande medicijnen.

In het Radboud UMC wordt inmiddels geëxperimenteerd met een ander accuut HAE medicijn - Firazyr. Dat betekent dat er ook een kans is dat Ruconest getest gaat worden. Kleine kans en misschien wishful thinking.

Ik zie echter bij Pharming drie redenen waarom je prima kan instappen:

1) stabiele financiële resultaten
2) recessie ongevoelig. Pharming verkoopt een primaire levensbehoefte
3) Pharming heeft een riante financiële positie (herfinanciering zeer gelukkig getimed).

Bovenstaande in combinatie met de kleine kans op een gigantische (Corona) upside maakt dit een interessant aandeel.

[verwijderd]
0
Onbegrijpelijk,dat goedpraten van graaisalarissen. Een half miljoen basissalaris per jaar, plus een aanzienlijk groter bedrag er bovenop in opties e.d..
Elbers van de KLM heeft net als De Vries een basissalaris van een half miljoen trouwens ;)
Het is zo makkelijk dit weg te zetten als verdienste voor een bijzondere prestatie (not), als conform aan de beloning van ander vergelijkbaar management of zelfs veel minder dan sommige artiesten of voetballers. Gelukkig zijn er CEO's die in deze tijden het goede voorbeeld al gegeven hebben en afzien van hun bonussen voor afgelopen jaar.
Overigens heb ik al meerdere keren aangegeven dat een ruime bedeling van het management ook ongetwijfeld in het oog loopt bij professionele investeerders. Met name zal dit een aandachtspunt zijn geweest toen Pharming nog dikke verliezen draaide. Een management van een continu verlieslatend bedrijf -ook al gaat het om een biotech in aanloop naar een produkt - dat uiterst ruim beloond wordt laat waarschuwingslampjes branden. En doet dat soort investeerders minder snel instappen. Aldus wordt de gewone aandeelhouder indirect genaaid door opvallend hoge salarissen van het management.
[verwijderd]
1
quote:

AnalytischDenker schreef op 19 april 2020 11:04:

[...]

Hoe meer ik lees, hoe meer ik het idee krijg dat er zowaar een kleine kans is dat Ruconest (geheel onverwacht) een rol kan krijgen in de Corona pandemie. In deze tijd is het voordeel dat medici zeer bereid zijn om te experimenteren met bestaande medicijnen.

In het Radboud UMC wordt inmiddels geëxperimenteerd met een ander accuut HAE medicijn - Firazyr. Dat betekent dat er ook een kans is dat Ruconest getest gaat worden. Kleine kans en misschien wishful thinking.

Ik zie echter bij Pharming drie redenen waarom je prima kan instappen:

1) stabiele financiële resultaten
2) recessie ongevoelig. Pharming verkoopt een primaire levensbehoefte
3) Pharming heeft een riante financiële positie (herfinanciering zeer gelukkig getimed).

Bovenstaande in combinatie met de kleine kans op een gigantische (Corona) upside maakt dit een interessant aandeel.

Je valt me tegen AD, met zo'n wensdroompost. Ook al probeer je het schielijk te relativeren.Jammer. Ik ga er verder niet op in. Heb er al genoeg over geschreven.
Maisha marefu
1
quote:

AnalytischDenker schreef op 19 april 2020 11:04:

[...]

Hoe meer ik lees, hoe meer ik het idee krijg dat er zowaar een kleine kans is dat Ruconest (geheel onverwacht) een rol kan krijgen in de Corona pandemie. In deze tijd is het voordeel dat medici zeer bereid zijn om te experimenteren met bestaande medicijnen.

In het Radboud UMC wordt inmiddels geëxperimenteerd met een ander accuut HAE medicijn - Firazyr. Dat betekent dat er ook een kans is dat Ruconest getest gaat worden. Kleine kans en misschien wishful thinking.

Ik zie echter bij Pharming drie redenen waarom je prima kan instappen:

1) stabiele financiële resultaten
2) recessie ongevoelig. Pharming verkoopt een primaire levensbehoefte
3) Pharming heeft een riante financiële positie (herfinanciering zeer gelukkig getimed).

Bovenstaande in combinatie met de kleine kans op een gigantische (Corona) upside maakt dit een interessant aandeel.

Mooi!
BassieNL
2
quote:

GT02 schreef op 19 april 2020 10:46:

[...]

Niemand zou binnen de beeldvorming van deze tijd salarisverhogingen van wie dan ook sympathiek benaderen , behalve dan diegenen die het zelf betreft.
Maar rationeel gezien worden directie en bestuursleden afgerekend op de resultaten over een afgelopen boekjaar.
En deze zijn toch in vrijwel alle opzichten duidelijk positief?
Dat dit mede wordt veroorzaakt door toegenomen doorbraakaanvallen vanuit een concurrerend medicijn doet hierin niet terzake.
Zoals bij destijds de banken , en momenteel bij veel bedrijven die Corona gerelateerde steun nodig hebben heeft Pharming geen enkele vorm van staatssteun nodig of nodig gehad , dus dhr. de Vries en companen hebben geen ethische verantwoordelijkheid naar de samenleving overeind te houden.
Dus een vergelijking met Hamers of Elbers etc. gaat hier niet op.
Slechts de aandeelhouders kunnen zich tegen zo’n voorstel keren , maar wat zijn dan de argumenten?
Het gebrek aan houvast over de stand van zaken binnen hun productontwikkeling zou inderdaad een belangrijk discussiepunt kunnen worden dat het aantal voor en tegenstemmers sterk zou kunnen beïnvloeden.
Want na diverse herhalingen van hetzelfde door de Vries staan aandeelhouders nog steeds zonder het geringste houvast langs de kant als het gaat om iets dat een betere garantie van de toekomst van dit bedrijf zou moeten worden.
De CEO zit met zijn beloningen op het niveau van CEO Galapagos (behalve 2019 vanwege de miljardendeal bij GLPG was er eenmalige extra bonus; in de voorgaande jaren wel vergelijkbaar).
Maar kennelijk is dat niet voldoende, want de benchmark wijst uit dat hij 20% wordt onderbetaald.
Vorig jaar de zijn de toegekende Boardopties al flink opgehoogd (voor CEO van 2,4mio naar 2,8mio).
Nu zijn de basissalarissen en de reguliere bonussen aan de beurt.

Pharming is maar een klein clubje, waar de Board nu al absurd veel verdient.
zjeeraar
0
quote:

AnalytischDenker schreef op 19 april 2020 11:04:

[...]

Hoe meer ik lees, hoe meer ik het idee krijg dat er zowaar een kleine kans is dat Ruconest (geheel onverwacht) een rol kan krijgen in de Corona pandemie. In deze tijd is het voordeel dat medici zeer bereid zijn om te experimenteren met bestaande medicijnen.

In het Radboud UMC wordt inmiddels geëxperimenteerd met een ander accuut HAE medicijn - Firazyr. Dat betekent dat er ook een kans is dat Ruconest getest gaat worden. Kleine kans en misschien wishful thinking.

Ik zie echter bij Pharming drie redenen waarom je prima kan instappen:

1) stabiele financiële resultaten
2) recessie ongevoelig. Pharming verkoopt een primaire levensbehoefte
3) Pharming heeft een riante financiële positie (herfinanciering zeer gelukkig getimed).

Bovenstaande in combinatie met de kleine kans op een gigantische (Corona) upside maakt dit een interessant aandeel.

Gewoon voor de LT gaan lijkt me duidelijk.
Huidige koers staat gewoon wel erg laag .....en bij een beetje goed nieuws...tja, dan kan je ze maar beter hebben denk ik maar....
zjeeraar
0
quote:

BassieNL schreef op 19 april 2020 11:31:

[...]
De CEO zit met zijn beloningen op het niveau van CEO Galapagos (behalve 2019 vanwege de miljardendeal bij GLPG was er eenmalige extra bonus; in de voorgaande jaren wel vergelijkbaar).
Maar kennelijk is dat niet voldoende, want de benchmark wijst uit dat hij 20% wordt onderbetaald.
Vorig jaar de zijn de toegekende Boardopties al flink opgehoogd (voor CEO van 2,4mio naar 2,8mio).
Nu zijn de basissalarissen en de reguliere bonussen aan de beurt.

Pharming is maar een klein clubje, waar de Board nu al absurd veel verdient.
Ga nu onderhand eens iets nieuws verzinnen...
BassieNL
0
quote:

zjeeraar schreef op 19 april 2020 11:40:

[...]

Ga nu onderhand eens iets nieuws verzinnen...
Iets verzinnen laat ik aan anderen over.
zjeeraar
0
quote:

BassieNL schreef op 19 april 2020 11:43:

[...]
Iets verzinnen laat ik aan anderen over.
BassieNL, lees je posts altijd maar dit laatste is onder je niveau.....
Daarom
0
Ik denk dat iedereen Dhr. de Vries een heel hoog en mooi salaris met de nodige opties gunt als het management dan ook maar zorgt voor een mooie aandeelhouderswaarde. Dit laatste lijkt voorlopig niet te lukken. Er staan te veel aandelen uit, de koers is makkelijk te manipuleren door algoritmebedrijven en shorters.

Ik hoop dat Pharming snel een Nasdaq bedrijf overneemt en dan een reserve split gaat doorvoeren. Dan zijn we snel van manipulatiebedrijven en daytraders af. Het zou de koers van het aandeel op termijn veel goeds doen. Dan gun ik de directie ook heel graag een mooi salaris en optie-aandelen.
[verwijderd]
0
quote:

Beur schreef op 19 april 2020 11:23:

Onbegrijpelijk,dat goedpraten van graaisalarissen. Een half miljoen basissalaris per jaar, plus een aanzienlijk groter bedrag er bovenop in opties e.d..
Elbers van de KLM heeft net als De Vries een basissalaris van een half miljoen trouwens ;)
Het is zo makkelijk dit weg te zetten als verdienste voor een bijzondere prestatie (not), als conform aan de beloning van ander vergelijkbaar management of zelfs veel minder dan sommige artiesten of voetballers. Gelukkig zijn er CEO's die in deze tijden het goede voorbeeld al gegeven hebben en afzien van hun bonussen voor afgelopen jaar.
Overigens heb ik al meerdere keren aangegeven dat een ruime bedeling van het management ook ongetwijfeld in het oog loopt bij professionele investeerders. Met name zal dit een aandachtspunt zijn geweest toen Pharming nog dikke verliezen draaide. Een management van een continu verlieslatend bedrijf -ook al gaat het om een biotech in aanloop naar een produkt - dat uiterst ruim beloond wordt laat waarschuwingslampjes branden. En doet dat soort investeerders minder snel instappen. Aldus wordt de gewone aandeelhouder indirect genaaid door opvallend hoge salarissen van het management.
Hoe kan het dan dat aandeelhouders in geschetste omstandigheden de salarisontwikkeling van dit management keer op keer hebben goedgekeurd of in dit verband hun beurt hebben laten passeren?
De top 'artiesten' in dit bedrijf verstaan blijkbaar ook dit deel van hun professie.
Zolang er geen internationale afspraken gemaakt worden over wat een directielid in de private sector maximaal mag verdienen zal men naar elkaar blijven kijken en de eerste stap meest niet zelf zetten.
[verwijderd]
0
quote:

BassieNL schreef op 19 april 2020 11:31:

[...]
De CEO zit met zijn beloningen op het niveau van CEO Galapagos (behalve 2019 vanwege de miljardendeal bij GLPG was er eenmalige extra bonus; in de voorgaande jaren wel vergelijkbaar).
Maar kennelijk is dat niet voldoende, want de benchmark wijst uit dat hij 20% wordt onderbetaald.
Vorig jaar de zijn de toegekende Boardopties al flink opgehoogd (voor CEO van 2,4mio naar 2,8mio).
Nu zijn de basissalarissen en de reguliere bonussen aan de beurt.

Pharming is maar een klein clubje, waar de Board nu al absurd veel verdient.
Hou mij ten goede, want ook ik zou het een goed besluit vinden als men er onder dit soort omstandigheden uit eigener beweging vanaf zou zien.
Dit zou breed moeten worden uitgedragen door de aandeelhouders.
[verwijderd]
0
quote:

GT02 schreef op 19 april 2020 12:10:

[...]

Hoe kan het dan dat aandeelhouders in geschetste omstandigheden de salarisontwikkeling van dit management keer op keer hebben goedgekeurd of in dit verband hun beurt hebben laten passeren?
De top 'artiesten' in dit bedrijf verstaan blijkbaar ook dit deel van hun professie.
Zolang er geen internationale afspraken gemaakt worden over wat een directielid in de private sector maximaal mag verdienen zal men naar elkaar blijven kijken en de eerste stap meest niet zelf zetten.
Dit komt mede omdat er bij Pharming geen grote partijen zijn met veel stemrecht maar 40.000 losse particulieren die eigenlijk alleen maar zo snel mogelijk veel willen verdienen. 40.000 particulieren zijn moeilijk op 1 lijn te krijgen (weet ook het Mgt). Zolang de koers maar stijgt vindt men alles goed.
[verwijderd]
0
quote:

Beur schreef op 19 april 2020 12:23:

[...]Dit komt mede omdat er bij Pharming geen grote partijen zijn met veel stemrecht maar 40.000 losse particulieren die eigenlijk alleen maar zo snel mogelijk veel willen verdienen. 40.000 particulieren zijn moeilijk op 1 lijn te krijgen (weet ook het Mgt). Zolang de koers maar stijgt vindt men alles goed.
En binnen de kluwen van al deze losse eindjes wordt het spel gespeeld.
Zou niet weten hoe dit anders zou kunnen.

Mijn vrouw zegt nu dat ik iets nuttigs moet gaan doen.
Vandaag wordt dat Grasmaaien.
Groet.
Sharen
0
quote:

Beur schreef op 19 april 2020 11:27:

[...]Je valt me tegen AD, met zo'n wensdroompost. Ook al probeer je het schielijk te relativeren.Jammer. Ik ga er verder niet op in. Heb er al genoeg over geschreven.
Ik wil AD hier graag in ondersteunen.
Want zelfs al is dit een wensdroompost (waar ik mijzelf ook schuldig aan heb gemaakt), dan is dat geen andere wensdroom dan dat er iets uit de pijplijn ontwikkelingen gaat komen, wat misschien net zo (on)waarschijnlijk is.
lucas D
0
quote:

BassieNL schreef op 19 april 2020 09:29:

Waarom wordt de KLM-bonus discussie hier niet gevoerd (maar dan voor Pharming uiteraard)?

Het is toch absurd dat er een voorstel op de agenda staat om de de hele mooie salarissen van de Board of Management verder op te schroeven? Pharming behaalt een mooie omzet omdat een paar honderd Amerikaanse patienten moeten kiezen uit dure medicatie en (soms noodgedwongen) bij Ruconest uitkomen.
Maar er zijn nog geen grote stappen gezet in pijplijnontwikkeling. De nieuwe financiering (obligatieleningen) tegen betere condities is prima, maar ook niet heel bijzonder. Daar hebben ze JP Morgan dik voor betaald.
Buiten het gegeven dat de omzet van Pharming in 4 jaar tijd van € 13,7 miljoen over 2016 naar € 169 miljoen over 2019, meer dan 12x hoger, en er in plaats van € 11,2 verlies in 2016 nu een sprake is van een winst van € 36,2 miljoen, wat een positief verschil is van € 47,4 miljoen.
Buiten dat de koers van € 0,217 op 30 december 2016 naar € 1,043 op 17 april 2020, wat een positief verschil is voor aandeelhouders € 0,826, het volgende.

Het valt me op dat steeds dezelfde personen aangeven dat een hoger salaris of bonus niet kan in deze (nu corona tijd), en anders word er wel weer een andere reden voor aangevoerd.
Een salaris en/of bonus word vaak gekoppeld aan geleverde prestaties. En wanneer de prestaties behaald worden of worden overtroffen die afspraken dan ook nagekomen worden.

Kijk eens wat je er zelf beter van geworden bent als aandeelhouder!
Niet zo zeuren is dan ook de boodschap.

Blik dekkende afbijt
0
Ik vind dat de koers erg laag is.
Wat vinden jullie?
Ik krijg vrijdag mijn loon met mijn opgebouwde vakantiegeld en opgebouwde oudejaarspremie en mijn adv uren uitbetaald = 190 uur
Ik denk dat ik ga inslaan.
vanaf 1 mei kom ik bij de gemeente in vaste dienst.
6.135 Posts, Pagina: « 1 2 3 4 5 6 ... 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 ... 303 304 305 306 307 » | Laatste
Aantal posts per pagina:  20 50 100 | Omhoog ↑

Meedoen aan de discussie?

Word nu gratis lid of log in met uw e-mailadres en wachtwoord.

Direct naar Forum

Detail

Vertraagd 18 apr 2024 17:35
Koers 0,868
Verschil -0,093 (-9,63%)
Hoog 0,957
Laag 0,861
Volume 37.599.271
Volume gemiddeld 6.873.112
Volume gisteren 2.891.437