AMSTERDAM (AFN) - Het invoeren van een vrouwenquotum heeft een averechts effect op het aantrekken van topvrouwen. Dat zegt Ingrid de Graaf-de Swart, die per 1 januari 2020 toetreedt tot de directie van verzekeraar ASR in een interview met het AD. Ze is volgens de krant een van de zeven vrouwen die dit jaar benoemd is tot bestuurder bij een beursgenoteerd bedrijf.
De aanstaande ASR-bestuurder wil dat vrouwen benoemd worden om hun talent waarbij de nadruk moet liggen op het gegeven dat mannen en vrouwen gelijkwaardig zijn. "Maar niet gelijk", benadrukt ze.
Het streefcijfer van de overheid van 30 procent is voor veel ondernemingen nog ver weg. Om meer vrouwen aan de top van het bedrijfsleven en andere organisaties te krijgen, lijkt een wettelijk quotum onafwendbaar. "Ik heb in Duitsland gewerkt als voorzitter van de raad van commissarissen bij Delta Lloyd. Daar hebben ze een vrouwenquotum en geloof me, het is geen fijne entree als iedereen denkt dat je er zit omdat je een vrouw bent. Ik voelde mij meer uitgesloten dan ingesloten."
Volgens De Graaf-de Swart moet het streefgetal van 30 procent niet worden losgelaten. "Als we dat doen dan geven we de boodschap af dat we het niet belangrijk vinden. Het is iets van de lange adem. Als het makkelijk was, dan waren we er natuurlijk allang geweest."
De beste persoon aannemen voor de functie die je heb. Man/Vrouw maakt niets uit.
Als ik vrouwen om mij heen vraag naar hun mening, dan zijn ze vrijwel allemaal niet blij met zo’n vrouwenquotum. Je wilt beoordeeld worden op je prestaties en juist niet bevoordeeld worden om je geslacht. Vrouwenquotum is een stapje terug qua emancipatie, waarschijnlijk verzonnen door ouderwetse mannen.
Vind het maar triest zo'n vrouwenquotum.
De boardroom volproppen met zo veel mogelijk vrouwen, enkel om aan de maatschappelijke standaard te voldoen.
Het zou, zoals genoemd, om de kwaliteit en kwalificaties van de persoon moeten gaan. Dat hier mannen een groter aandeel in hebben.. Tja, resultaat van 4 miljoen jaar evolutie.