FRANKFURT (AFN) - Deutsche Bank heeft honderden van zijn topmanagers gevraagd vrijwillig af te zien van één maandsalaris. Dat meldt zakenkrant Financial Times op basis van ingewijden. Het financieel concern deed de oproep om "solidariteit" te tonen nu het coronavirus de Duitse economie hard raakt.
Topman Christian Sewing en andere bestuursleden van de Duitse zakenbank maakten eerder al bekend hun vaste salaris voor één maand op te geven. Donderdag zou het bedrijf andere hooggeplaatste leidinggevenden via een conference call hebben verzocht dit voorbeeld te volgen.
Deutsche Bank verdrievoudigde in het eerste kwartaal zijn stroppenpot, nu door de crisis het risico op wanbetaling door klanten is toegenomen. Analisten houden er rekening mee dat Deutsche Bank dit jaar afsluit met verlies. Ook voor de coronacrisis waren de prestaties bij de bank zwak. Vorig jaar kondigde Deutsche Bank aan tot 2022 zo'n 18.000 banen te schrappen.
Volgens mij heeft dit heeft niks met solidariteit te maken, maar met de komende insolvabilieit.
Zware tijden op komst voor topmanagers. Een groot deel wordt te royaal beloond en zijn te beperkt van waarde. Ze zijn wel zeer sterk in om hun belangrijker te maken dan ze werkelijk zijn.
Vooral nu met de nieuwe manier van werken 'thuis werken' wordt dit nu zichtbaar.
Eindelijk komen de extreme bonusgraaiers en grootverdieners in het voetlicht. Covid-19 lockdown heeft duidelijk gemaakt welke beroepen van werkelijk belang zijn n.l. de minimum slaven ; politie, gezondheidzorg, chauffeurs, vakkenvullers, cassieres, vuilnis ophalers, etc. etc. De bonusgraaiers zijn aandachttrekkers en doorgaans verbaal vaardig en zodoende zichzelf dicht bij het geld hebben gepraat. Het zijn afbrekers ipv waardetoevoegers voor de economie en maatschappij. Eigenlijk hebben de grootverdieners/bonusgraaiers een voorbeeldfunctie, maar dat werkt averrechts. Waarom zou ik een lege ballpen inleveren voor een nieuwe etc etc terwijl het management de toko leeg steelt. Waarom zou een BOA ongewapend uitvoeren wat een grootverdiener bepaald en zich laten mishandelen omdat hij geen busje pepperspray of wapenstokje heeft gekregen. De gehele maatschappij is totaal en op alle fronten ernstig fout ingericht. En tja, zalig zijn de bezitters en kostenposten zoals loondienstmanagers met een goed vangnet.
Deutsche Bank wordt omhoog gehouden door andere grootbanken en steunfondsen....was anders al failliet gegaan
Als Jeff Bezos billionaire kan worden, dan valt het graaien wel mee.
Geld verdienen gaat nooit eerlijk.
De ene wordt rijk, de ander wordt armer of je geeft hem een beetje rijkdom zodat hij niet gaat klagen.
Amazon is rijk geworden en iemand heeft zijn rijkdom betaald om billionaire te worden....
Graaien vindt je terug in elke vorm. Bij de banken is het onkosten by Amazon is het de concurrent uitroken.
Een bankier die "Nein, danke" zegt tegen geld. Jaja, goed voor je cv. Men rekent zeker tzt met 8% rente op jaarbasis.
Er komt iets aan, er gaat misschien eindelijk iets gebeuren.
Goodwill kweken onder het volk, sympathieke gevoelens forceren, draagvlak creeeren voor zeer zware ingrepen.
Het gaat louter om het kringetje ronde de CEO, dit is afwijkend van de rest, meestal gaat het om een deel van het loon, geen bonus, geen verhoging, geen of minder opties, geen "winst" deling enof andere emolumenten.
Gaat Frau Merkel het toch zelf doen omdat het virus alles in een stroomversnelling heeft gebracht?
hosternokke 8.24u => Alle argumenten kloppen en zijn waar. In loondienst is mij meerdere keren een bonus in het vooruitzicht gesteld, maar dit had geen enkele invloed op mijn inzet. Iedere werknemer (dus 't managementteam) dient zich voor 100% in te zetten. Meer kan niet, dus lokt alleen maar ongewenst en destructief gedrag uit. Nooit anders meegemaakt.
KnightV 11.40u => Managers zijn in loondienst en dienen voor hun normale salaris alle kennis, kunde en inzet aan te wenden. Ze eisen immers ook van hun medewerkers 100% output, zoniet dan worden ze afgerekend. En een ondernemer die met zijn eigen vermogen werkt mag zichzelf uitbetalen of in de onderneming laten zitten wat hij nodig of oké acht. Een manager is iemand in loondienst, werkt niet met eigen geld, loopt derhalve geen financieel risico kan vertrekken als hij beter kan. Een bonus heeft niet een positief argument, trekt de verkeerde mensen aan (geen bezieling voor primaire activiteiten maar voor boekhoud trucjes), werkt korte termijn maatregelen in de hand etc. etc. Ik kan niet één positief argument bedenken. Inmiddels worden aandeelhouders etc ook wakker en exorbitante beloningen afgekeurd.
"Bonussen zijn ooit bedacht door werkgevers om hun werknemers harder en beter te laten werken"
Driewerf neen. Het is bedacht om werknemers te 'alignen' met eigenaren.
" In loondienst is mij meerdere keren een bonus in het vooruitzicht gesteld, maar dit had geen enkele invloed op mijn inzet. "
En daarom zult u ook nooit een hogere positive bekleden en dus een lower level slaaf blijven. De realiteit is hard. Als u hiertegen wilt argumenteren, doe dan eerst een stap door 50% van u salaris aan de arme mensen in Afrika over te maken.
Pechorin 12.33.
Helemaal mis, je hebt t over projectie van eigen gedachten. Ik heb n.l. bij 3 bedrijven (ca 1000 medewerkers) in het management team gefunctioneerd, van ca 1970 tot ca 1995. Nooit een bonus geaccepteerd. Daarna gefailleerd bedrijf gekocht (symbolisch bedrag) en 6 jaar later verkocht met 60 werknemers. Vanaf toe vrije vogel. En vanaf 2006 DHZ belegger.En geld aan arme mensen in Afrika overmaken lukt dus niet. Dat komt altijd terecht bij, jawel U weet dit heus wel.
Graag gedaan Pechorin. Eigenlijk best fijn (voor mij) dat ik niet alles wat ik denk en doe niet zelf door heb - bedankt voor de tip - en heel fijn voor U(w ego) dat U terug kunt kijken op de hoge positie uit het verleden niet hypocriet bent. "Hij mag slopen die ook bouwen kan".
Inmiddels zijn er - voor zover mij bekend - desondanks al 7 grote beursgenoteerde bedrijven waarvan de aandeelhouders de exorbitante bonussen afkeurden. Recent NXP nog. Jammer dat betreffende aandeelhouders niet doorhebben dat ze daarmee hun bedrijf schade berokkenen. Tja.
HEBZUCHTIGE CEO MAAKT OP LANGE TERMIJN BEDRIJF KWETSBAAR
BNR Webredactie Gisteren, 11:59
CEO's die vooral oog hebben voor hun bonus, investeren minder in hun stakeholders. Daardoor zijn hun bedrijven op de lange termijn kwetsbaarder. Dat stellen onderzoekers aan de universiteiten van Tilburg en Antwerpen.
In het onderzoek werd er gekeken naar de lonen en 'corporate greed' van CEO's. Mocht dat erg hoog zijn, betekent het vaak dat bedrijven op de lange termijn vele malen minder goed groeien.