CULEMBORG (AFN) - Het verzoek van IT-reus Capgemini aan een deel van zijn personeel om salaris in te leveren blijkt ingrijpender dan verwacht. In januari werd bekend dat 400 veelal oudere werknemers zou worden gevraagd 10 procent minder salaris te accepteren. Nu blijkt dat sommige mensen een korting voorgelegd krijgen tot wel 30 procent van hun huidige loon, meldde vakbond De Unie woensdag.
,,De baas van Capgemini laat nu zijn ware gezicht zien. Voor 50-plussers zijn deze disproportionele salariskortingen funest. Hoe moet je in deze crisis dan nog rondkomen?'', stelt vakbondsbestuurder Han ter Halle. Het verzoek betreft volgens hem voornamelijk mensen die via een overname Capgemini zijn binnen gekomen en daarom iets hogere arbeidsvoorwaarden hebben dan andere werknemers.
Een voordeel van outsourcen. Je dumpt een dure afdeling inclusief dure werknemers. Na 3-7 jaar kan je andere leverancier kiezen.
Maar wel een nieuw duur pand op "zicht"locatie, terwijl > 20% kantoren leegstaat*
*meeste werk kan vanaf zolderkamer gedaan worden, verwarming op 15°C, extra trui aan.
En, laten we eerlijk zijn, 1000 euro/dag vragen voor een HBO-er bedrijfeconomie die een beetje excel en ppt doet en af en toe wat modekreten slaakt is een beetje idioot.
Idd dat doen ze in India voor minimaal een factor 10 minder*
*Maar dan heb je wel héél goede onmisbare overbetaalde bonusverslindende, geen salaris inleverende "top"managers nodig om e.e.a. in goede banen te leiden.........
Precies ! want wie heeft ze in die positie gezet ?
Salaris en tarief hebben een directe relatie. Toen de tarieven stegen, stegen ook de salarissen van deze medewerkers. Tarieven staan hevig onder druk. Of dat een salarisverlaging tot 30% rechtvaardigt, is de vraag. Namelijk uit de tarieven moet ook de ongebreidelde overhead worden betaald. Dat is de huisvesting, de salarissen (EN PENSIOENEN!) van de topmannen die niet declarabel zijn en dan het huismeubilair dat je met poetsen en vegen de keet niet meer uit krijgt. Dus dat de salarissen van de seniors omlaag gaat begrijp ik, maar dan ook de rest van de kist niet vergeten af te stoffen.
Managers en directie wegsnijden. Dat kunnen een aantal begaafde/competente medewerkers er in deeltijd gewoon bijdoen. Geef ze daarvoor een leuke aanvulling op hun normale salaris en je hebt een gezond bedrijf.
Het "management" denkt dat een bedrijf vol managers moet zitten. Dan gaat alles beter. Het tegendeel is waar, enkele managers per bedrijf is meer dan voldoende.