Tekort technisch personeel dwingt zelfs ASML tot nadenken over bokkensprongen
Het is lang ondenkbaar geweest voor ASML: vestigingen openen in gebieden waar noch klanten, noch toeleveranciers zitten. Maar heel voorzichtig verkent de chipmachinemaker uit Veldhoven de opties voor bijvoorbeeld Oost-Europa. Want als het technisch personeel niet naar jou toe komt, dan moet je misschien maar naar het technisch personeel.
Het tekent de extreme krapte op de arbeidsmarkt voor hoogopgeleid technisch personeel dat zelfs wereldmarktleider ASML zich in bochten moet wringen. Om mensen te behouden - onder meer door vaker vaste contracten te geven- én om mensen naar zich toe te krijgen. 'Het zou een heel grote stap zijn voor ons en het is ook absoluut geen gedane zaak', zegt hoofd arbeidsmarktcommunicatie bij ASML, Hank Oosterbaan. 'Wij zitten altijd in de buurt van klanten. Maar we zien ook wat andere bedrijven doen.'
18.439
Aantal medewerkers ASML wereldwijd (per eind Q3)
9.877
Aantal medewerkers in Nederland (per eind Q3)
Oost-Europa is de laatste jaren in opkomst als vestigingsplaats onder technologiebedrijven. En dat maakt dat werknemers uit die landen niet meer staan te springen om te verhuizen. Thuis is er keus genoeg aan interessante internationale werkgevers. 'Spanjaarden, Turken en Brazilianen bijvoorbeeld, die migreren nog wel vrij gemakkelijk. Maar met Oost-Europeanen gaat dat een stuk ingewikkelder', aldus Oosterbaan. 'Dan is daar naartoe gaan een optie die toch op tafel komt.'
Charmeoffensief
In Nederland is ASML, als een van de grootste technologiebedrijven van het land, een begrip op de technische universiteiten. Maar de chipmachinebouwer groeit zo snel dat het bedrijf al lang niet meer op de Nederlandse arbeidsmarkt alleen kan vertrouwen. Van de bijna 500 mensen die in het derde kwartaal van dit jaar een baan kregen op de hoofdvestiging in Veldhoven, kwam de helft uit het buitenland. De nieuwe medewerkers tellen samen 29 verschillende nationaliteiten.
De afgelopen jaren is het recruteringsbeleid van ASML veranderd. Advertenties met algemene oproepen voor techneuten hebben plaatsgemaakt voor een gerichte zoektocht naar specifiek talent, waarbij de rollen lijken omgedraaid. De sollicitant gaat niet nederig langs bij ASML, maar ASML richt zijn pijlen op heel specifieke vakgebieden en de mensen die erin werken. En die worden al vroeg in hun opleiding onderworpen aan een Veldhovens charmeoffensief.
115
Aantal verschillende nationaliteiten in dienst bij ASML
49%
Nieuwe medewerkers in Nederland in het derde kwartaal waren voor 49% niet-Nederlands.
Om die mensen aan zich te binden graast het bedrijf wereldwijd de technische universiteiten af. 'Machine learning is voor ons een belangrijke ontwikkeling', geeft Oosterbaan als voorbeeld. 'Dan brengen voor de hele wereld in kaart waar op dat gebied de beste onderzoekgroepen zitten en proberen we een beeld te krijgen van wat zij interessant vinden en daar spelen we op in.'
Medewerkers van ASML geven gastcolleges over de hele wereld, en het bedrijf organiseert sessies over zijn technologie voor geïnteresseerden. Alles om studenten maar zo snel mogelijk van de wonderlijke, innovatieve wereld in Veldhoven bewust te maken. Docenten aan universiteiten worden gevraagd hun grootste talenten aan te melden voor masterclasses van ASML, en de beste promovendi worden jaarlijks voor drie dagen ingevlogen om aan een opdracht te werken samen met medewerkers van het bedrijf. Oosterbaan: 'Dan gooien we onze keuken open, en dat is echt de heilige graal voor deze mensen.'
Chinezen open voor ASML
Opmerkelijk genoeg werkt de doelstelling van de Chinese overheid om een wereldleider in de chipindustrie te worden ASML in de kaart. Het rekruteren van Chinese medewerkers gaat de laatste tijd opmerkelijk goed. 'Omdat de overheid zoveel in deze industrie investeert en er veel aandacht voor is, staan studenten er meer voor open', zegt Oosterbaan. 'Eerder dachten Chinese softwaremakers vooral aan een carrière bij bedrijven als Tencent of Alibaba, maar nu hebben ze ook oog voor ons.'