PostNL « Terug naar discussie overzicht

PostNL Februari 2023

632 Posts, Pagina: 1 2 3 4 5 6 ... 28 29 30 31 32 » | Laatste
o€e$m€s
0
hopelijk deze nieuwe maand een Klapper,
in ieder geval komt er informatie over de stand van zaken,
hard werken en centjes verdienen
voda
0
’Topvrouw moet voorbeeldfunctie niet onderschatten’
Door MARLOU VISSER

Updated Gisteren, 17:15
Gisteren, 16:48
in CARRIÈRE

DEN HAAG - Bij vijfduizend Nederlandse bedrijven ploft deze week een brief van SER-voorzitter Kim Putters en minister Robbert Dijkgraaf (Cultuur) op de mat met de vraag of zij hun beleid op het gebied van diversiteit aan de top willen delen met de Sociaal-Economische Raad (SER). Die zal in een diversiteitsportaal, dat dinsdag officieel werd geopend, al deze plannen gaan verzamelen en monitoren.

Putters en Verhagen posten de eerste van de vijfduizend brieven. ANP/HH

„Dat portaal is belangrijk, want zo kunnen we zien waar we staan wat betreft genderdiversiteit en waar we naartoe willen. Door deze doelen concreet en meetbaar te maken, werken we aan gelijke kansen voor iedereen”, licht Putters toe. Op het portaal kunnen de bedrijven niet alleen hun doelen en streefcijfers delen, maar ook tips uitwisselen en elkaar helpen om diverser te worden.

BEKIJK OOK:
’Juist in tijden van krapte moeten vrouwen kans krijgen op hogere functies’

De eerste brief was voor PostNL-topvrouw Herna Verhagen. Wat zijn haar ’ambitieuze doelstellingen’ wat betreft diversiteit? „Wij streven voor 2025 naar 33% vrouwen in het senior management en minimaal 35% in het middle management”, zegt Verhagen. Momenteel zit het postbedrijf al op 35% in het middensegment, en op 31% bij de top. Konden die doelen niet wat ambitieuzer?

„Toen ik in 2012 bij PostNL begon, was het aandeel vrouwen in managementposities rond de 18, 19%. In de komende twee jaar willen we dus 2% meer vrouwen in het topmanagement. Dat is een ambitieus en haalbaar doel. Zo snel verandert de samenstelling van de top niet”, stelt zij. „Wel werken we eraan om in alle lagen meer vrouwen te benoemen, en heeft PostNL een vrouwennetwerk met mentorprogramma. Zo kom je als jonge vrouw eerder in beeld bij het senior management. Dat zal er zeker toe leiden dat meer vrouwen de top bereiken.”

Ingroeiquotum
Sinds 1 januari 2022 hebben bedrijven te maken met de Wet Ingroeiquotum en Streefcijfers. Dat de vijfduizend grootste bedrijven nu worden uitgenodigd hun ambities op diversiteitsbeleid te formuleren en te delen hoort daarbij. SER-voorzitter Putters hoopt dat zij dit zullen doen, maar het heeft geen gevolgen als zij dit nalaten. „Eind dit jaar zullen we bekendmaken welke bedrijven meedoen en welke niet. We hopen dat dat voor bedrijven een reden zal zijn om met dit onderwerp aan de slag te gaan.” Bedrijven zullen de komende maanden rapporteren over boekjaar 2022, het eerste waarin de wet was aangenomen.

BEKIJK OOK:
’Vrouwen vaker in de vitrine’

Sinds ruim een jaar bestaat daarmee ook het ingroeiquotum voor de raden van commissarissen. Als er bij een van de ongeveer honderd beursgenoteerde bedrijven een nieuwe commissaris moet worden benoemd en de raad bestaat nog niet voor minstens een derde uit vrouwen, moet de nieuwe commissaris een vrouw zijn. Ook als de raad voor meer dan twee derde uit vrouwen bestaat, moet de nieuwe benoeming overigens voor meer diversiteit zorgen. Dat heeft inderdaad geleid tot meer vrouwelijke toezichthouders: bij meer dan de helft van de 89 benoemingen werd een vrouw aangesteld als commissaris.

Excuustruus?
Ook Verhagen zelf werd benoemd: de ceo van PostNL was al sinds 2019 toezichthouder bij ING en sinds vorig jaar ook bij Philips. Zien we niet vooral dezelfde namen op meer plekken in plaats van meer vrouwen op topposities? Dat vindt de PostNL-ceo niet. „Deze raden van commissarissen hebben allebei 30 tot 40% vrouwen, dus er zijn genoeg kansen voor vrouwen.” Als vrouwen bang zijn als ’excuustruus’ te worden aangesteld, wil Verhagen die angst wegnemen. „Ik was aanvankelijk tegen quota, maar ik besef nu dat het nodig is om verandering te bewerkstelligen. Het is gewoon nodig voor meer vrouwen aan de top. En zij moeten hun voorbeeldfunctie niet onderschatten. Dankzij een vrouw aan de top zien vrouwen in alle lagen van het bedrijf wat zij kunnen bereiken.”

BEKIJK OOK:
Topvrouw Herna Verhagen PostNL onder vuur na nieuw winstalarm

www.telegraaf.nl/financieel/106684866...
Bijlage:
Lector
3
quote:

voda schreef op 1 februari 2023 08:15:

’Topvrouw moet voorbeeldfunctie niet onderschatten’
Door MARLOU VISSER

Updated Gisteren, 17:15
Gisteren, 16:48
in CARRIÈRE

DEN HAAG - Bij vijfduizend Nederlandse bedrijven ploft deze week een brief van SER-voorzitter Kim Putters en minister Robbert Dijkgraaf (Cultuur) op de mat met de vraag of zij hun beleid op het gebied van diversiteit aan de top willen delen met de Sociaal-Economische Raad (SER). Die zal in een diversiteitsportaal, dat dinsdag officieel werd geopend, al deze plannen gaan verzamelen en monitoren.

Putters en Verhagen posten de eerste van de vijfduizend brieven. ANP/HH

„Dat portaal is belangrijk, want zo kunnen we zien waar we staan wat betreft genderdiversiteit en waar we naartoe willen. Door deze doelen concreet en meetbaar te maken, werken we aan gelijke kansen voor iedereen”, licht Putters toe. Op het portaal kunnen de bedrijven niet alleen hun doelen en streefcijfers delen, maar ook tips uitwisselen en elkaar helpen om diverser te worden.

BEKIJK OOK:
’Juist in tijden van krapte moeten vrouwen kans krijgen op hogere functies’

De eerste brief was voor PostNL-topvrouw Herna Verhagen. Wat zijn haar ’ambitieuze doelstellingen’ wat betreft diversiteit? „Wij streven voor 2025 naar 33% vrouwen in het senior management en minimaal 35% in het middle management”, zegt Verhagen. Momenteel zit het postbedrijf al op 35% in het middensegment, en op 31% bij de top. Konden die doelen niet wat ambitieuzer?

„Toen ik in 2012 bij PostNL begon, was het aandeel vrouwen in managementposities rond de 18, 19%. In de komende twee jaar willen we dus 2% meer vrouwen in het topmanagement. Dat is een ambitieus en haalbaar doel. Zo snel verandert de samenstelling van de top niet”, stelt zij. „Wel werken we eraan om in alle lagen meer vrouwen te benoemen, en heeft PostNL een vrouwennetwerk met mentorprogramma. Zo kom je als jonge vrouw eerder in beeld bij het senior management. Dat zal er zeker toe leiden dat meer vrouwen de top bereiken.”

Ingroeiquotum
Sinds 1 januari 2022 hebben bedrijven te maken met de Wet Ingroeiquotum en Streefcijfers. Dat de vijfduizend grootste bedrijven nu worden uitgenodigd hun ambities op diversiteitsbeleid te formuleren en te delen hoort daarbij. SER-voorzitter Putters hoopt dat zij dit zullen doen, maar het heeft geen gevolgen als zij dit nalaten. „Eind dit jaar zullen we bekendmaken welke bedrijven meedoen en welke niet. We hopen dat dat voor bedrijven een reden zal zijn om met dit onderwerp aan de slag te gaan.” Bedrijven zullen de komende maanden rapporteren over boekjaar 2022, het eerste waarin de wet was aangenomen.

BEKIJK OOK:
’Vrouwen vaker in de vitrine’

Sinds ruim een jaar bestaat daarmee ook het ingroeiquotum voor de raden van commissarissen. Als er bij een van de ongeveer honderd beursgenoteerde bedrijven een nieuwe commissaris moet worden benoemd en de raad bestaat nog niet voor minstens een derde uit vrouwen, moet de nieuwe commissaris een vrouw zijn. Ook als de raad voor meer dan twee derde uit vrouwen bestaat, moet de nieuwe benoeming overigens voor meer diversiteit zorgen. Dat heeft inderdaad geleid tot meer vrouwelijke toezichthouders: bij meer dan de helft van de 89 benoemingen werd een vrouw aangesteld als commissaris.

Excuustruus?
Ook Verhagen zelf werd benoemd: de ceo van PostNL was al sinds 2019 toezichthouder bij ING en sinds vorig jaar ook bij Philips. Zien we niet vooral dezelfde namen op meer plekken in plaats van meer vrouwen op topposities? Dat vindt de PostNL-ceo niet. „Deze raden van commissarissen hebben allebei 30 tot 40% vrouwen, dus er zijn genoeg kansen voor vrouwen.” Als vrouwen bang zijn als ’excuustruus’ te worden aangesteld, wil Verhagen die angst wegnemen. „Ik was aanvankelijk tegen quota, maar ik besef nu dat het nodig is om verandering te bewerkstelligen. Het is gewoon nodig voor meer vrouwen aan de top. En zij moeten hun voorbeeldfunctie niet onderschatten. Dankzij een vrouw aan de top zien vrouwen in alle lagen van het bedrijf wat zij kunnen bereiken.”

BEKIJK OOK:
Topvrouw Herna Verhagen PostNL onder vuur na nieuw winstalarm

www.telegraaf.nl/financieel/106684866...
Iedere keer maar weer willen deugen, lekker maatschappelijk bezig zijn en op de voorgrond treden als het gaat om vrouwen in top, diversiteit en gender neutrale waanzin.
Ondertussen staat de koers stil, geeft mevrouw winstwaarschuwing na winstwaarschuwing af en moet de dividendverlaging nog komen. De prioriteit van deze "topvrouw" moet echt bijgesteld worden anders glijden we steeds verder af.
Lector
0
quote:

Ben schreef op 1 februari 2023 09:41:

Nu eerst maar 's goed door de 2 euro deze maand.
Het feit dat dit nog niet gebeurd is geeft volgens mij ook aan dat er onderhuids nog iets niet goed zit.
Het vertrouwen voor een échte stijging ontbreekt blijkbaar, mogelijk zijn beleggers toch niet gerust op de nieuwe cijfers/vooruitzichten en de aankondiging of het dividend behouden kan worden (wat naar mijn mening vrijwel onmogelijk is).
sportliefhebber
0
quote:

Lector schreef op 1 februari 2023 10:01:

[...]

Het feit dat dit nog niet gebeurd is geeft volgens mij ook aan dat er onderhuids nog iets niet goed zit.
Het vertrouwen voor een échte stijging ontbreekt blijkbaar, mogelijk zijn beleggers toch niet gerust op de nieuwe cijfers/vooruitzichten en de aankondiging of het dividend behouden kan worden (wat naar mijn mening vrijwel onmogelijk is).
Dan doet PostNL toch net als Philips stockdividend?
Sigaar uit eigen doos en verwatering, maar pensioenfondsen mogen dan wel in het fonds (blijven) beleggen
Cerburus
1
PostNl heeft haar dividend beleid duidelijk uitgespeld op de website, en is inderdaad afhankelijk van schuldenratio's en prestaties. Beiden staan er inmiddels niet zo denderend meer voor. Ik verwacht ook geen dividend uitkering over 2023 maar dat is koffiedik kijken. Wellicht een paar cent slot dividend over 2022, maar ook dat is zeker geen gelopen race. We zullen het over een paar weken weten..
Lector
1
quote:

Cerburus schreef op 1 februari 2023 10:37:

PostNl heeft haar dividend beleid duidelijk uitgespeld op de website, en is inderdaad afhankelijk van schuldenratio's en prestaties. Beiden staan er inmiddels niet zo denderend meer voor. Ik verwacht ook geen dividend uitkering over 2023 maar dat is koffiedik kijken. Wellicht een paar cent slot dividend over 2022, maar ook dat is zeker geen gelopen race. We zullen het over een paar weken weten..
Mocht je hiermee gelijk hebben (wat zo maar zou kunnen) dan is de vraag of dit al verwerkt zit in de huidige koers of dat we nog een daling krijgen als hierover meer informatie naar buiten komt?
Jestbread
0
quote:

sportliefhebber schreef op 1 februari 2023 10:23:

[...]
Dan doet PostNL toch net als Philips stockdividend?
Sigaar uit eigen doos en verwatering, maar pensioenfondsen mogen dan wel in het fonds (blijven) beleggen
Er is al voor 2022 dividend uitgekeerd, dus dat is geen probleem.
Schuinsmarcheerder
1
quote:

Ben schreef op 1 februari 2023 09:41:

Nu eerst maar 's goed door de 2 euro deze maand.
Dream on, Benny Babe ........!!
stop making sense(-o)
0
Volgens mij is het aandelen-inkoopprogramma juist ingezet om die verwatering te voorkomen. Ergo de aandelen voor stockdividend liggen al op de plank. Gezien de openheid van zaken mogen we er van uit gaan dat een en ander idd al is ingeprijst. Lijkt er, met oog op het koersverloop van de afgelopen 3 maanden, wel op. Kleine dipjes daar gelaten, vertoont deze een constante trend. Correctie augustus-oktober vorig jaar. Daarna up!
stop making sense(-o)
1
quote:

Jestbread schreef op 1 februari 2023 11:05:

[...]Er is al voor 2022 dividend uitgekeerd, dus dat is geen probleem.
Volgens mij slechts interim-dividend.
Jestbread
0
quote:

stop making sense(-o) schreef op 1 februari 2023 13:18:

[...]

Volgens mij slechts interim-dividend.
Is dat geen dividend dan?
stop making sense(-o)
2
Oh jawel, natuurlijk is dat dividend. En heeft ook betrekking op 2022. Vraag is in hoeverre er AL voor 2022 dividend is betaald. Naar mijn idee dus slechts gedeeltelijk.
SAHR-0310
1
quote:

Lector schreef op 1 februari 2023 09:24:

[...]

Iedere keer maar weer willen deugen, lekker maatschappelijk bezig zijn en op de voorgrond treden als het gaat om vrouwen in top, diversiteit en gender neutrale waanzin.
Ondertussen staat de koers stil, geeft mevrouw winstwaarschuwing na winstwaarschuwing af en moet de dividendverlaging nog komen. De prioriteit van deze "topvrouw" moet echt bijgesteld worden anders glijden we steeds verder af.
Zo snel mogelijk met pek en veren wegjagen
Schuinsmarcheerder
0
quote:

SAHR-0310 schreef op 1 februari 2023 21:39:

[...]

Zo snel mogelijk met pek en veren wegjagen
Samen met 'Adje Patatje' ........... Wat een kletsapparaat is dat, zeg.

Alleen voor de mensen die goed kunnen tegen een potje 'Mens erger je niet' .........

www.nporadio1.nl/nieuws/economie/86de...
632 Posts, Pagina: 1 2 3 4 5 6 ... 28 29 30 31 32 » | Laatste
Aantal posts per pagina:  20 50 100 | Omhoog ↑

Meedoen aan de discussie?

Word nu gratis lid of log in met uw e-mailadres en wachtwoord.

Direct naar Forum

Detail

Vertraagd 1 mrt 2024 11:40
Koers 1,297
Verschil -0,015 (-1,11%)
Hoog 1,312
Laag 1,288
Volume 551.911
Volume gemiddeld 2.613.209
Volume gisteren 4.838.277