Ha robens80, een nieuwe naam, welkom.
Ik hoop dat je gelijk krijgt !
Nog ff over Hubert Vanhoe.
Pb 23 september en dan erbij Hubert blijft tot 1 oktober 2013 ter beschikking van USG, om zij taken over te dragen !
Volgens het remuneratierapport is Hubert officieel benoemd op 10 mei 2012 en loopt zijn ambtsperiode tm 9 mei 2016., als COO, dus 4 jaar.
Bij beeindiging krijgt Hubert een jaarsalaris en pensioen mee, evenals een de opzegtermijn van 3 maanden.
Is het ontslag niet verwijtbaar en in de eerste benoemingsperiode, dan komt er nog eens 12 maanden salaris met pensioen bij. ( kan )
Kan dus 27 maanden salaris met pensioen krijgen.23% krijgen.
400000 per jaar delen door 12 is per maand 33333 maal 27 maal 1,23 = 1.106.998 zou Hubert dus maximaal kunnen meekrijgen.
Raar Rob Xandbergen contract loopt tot 31 december 2014 en de overigen tot 19 december 2014.
Echter Hubert werd later benoemd en daarom loopt zijn contract tot 9 mei 2016.
Was er 1 teveel en is degene met het langste contract, het eerste aan de beurt.
Of heeft Hubert iets anders aangeboden gekregen en vindt hij de situatie bij USG te onzeker.
Wie het weet mag het zeggen.
Bij change off controll zou Hubert 2 jaarsalarissen en voor elke jaar in dienst een maandsalaris.
Kan niet meer dan 3 jaarsalarissen worden, dus 36 maanden.
Hubert kwam in dienst bij USG in 2005 stel in 2014 ovename en ze willen Hubert niet, dan zou hij 24 maanden en 8 maanden meekrijgen.
5 maanden meer.
Het is zo moeilijk om hier conclusies uit te treken, dus gewoon ter kennisgeving.
Voorbeurs cijfers van Manpower, zal dus voorbeurs VS zijn.