USG People « Terug naar discussie overzicht

week 12 start op 11,855. ABN AMRO en Poetin in een complot tegen USG?

184 Posts, Pagina: « 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 » | Laatste

Omlaag ↓

[verwijderd] 20 maart 2014 11:34

quote:
marathon 11 schreef op 20 maart 2014 11:03:
[...]

Vroeger werd er 90% van de omzet betaald. Voor Allgeier zelfs bijna 100%.
Dat zou dan tussen de €27 en €30 uitkomen. Gemiddeld op de €25 en iedereen is tevreden. Vooral als de marges richting 7% gemiddeld gaan.

Ik heb een droooooom

marathon 11 20 maart 2014 11:50

quote:
TURBO-TA schreef op 20 maart 2014 11:34:
[...]

Ik heb een droooooom

Niets verklappen!! We zijn allemaal jong geweest.
Het gras is bij de buurvrouw altijd groener dan thuis.
Succes en niet gefrustreerd raken he.

[verwijderd] 20 maart 2014 11:56

Geen handel.. nu kan je met 10 stuks bestens de koers nog verlagen...

john24 20 maart 2014 14:48

Kon het niet laten en ben ook weer ingestapt

[verwijderd] 20 maart 2014 17:15

Morgenmiddag weer dik vet omhoog nadat de geel groene witteboorden hun misselijkmakende korte termijn doel hebben gehaald. Ik verwacht morgen toch wel een slotkoers van rond de €12,60 om de week daarop weer definitief door de €13,00 te breken op weg naar de > €23,50 tegen het einde van dit jaar!

Fonds Koers Verschil % Bied Laat Bied vol. Laat vol. Open Laag Hoog Slot Cum. vol. Tijd Uw koers

aand. Adecco 73,95 -0,50 -0,67% --- --- --- --- 73,95 73,55 74,45 74,45 590.118 16:57:32 58,40

aand. Brunel International 48,615 -0,525 -1,07% 48,585 48,67 31 74 49,00 47,945 49,00 49,14 32.547 17:10:29 16,70

aand. Randstad 42,355 -0,47 -1,10% 42,355 42,365 458 285 42,50 42,11 42,775 42,825 454.183 17:12:49 27,58

aand. USG People 12,185 -0,155 -1,26% 12,15 12,165 1.065 19 12,275 11,995 12,35 12,34 361.372 17:07:21 14,54

[verwijderd] 20 maart 2014 17:22

Ik blijf persoonlijk in het in de grafiek geschetste senario geloven, en daar kan zelfs de ABN die aan het infuus van de belastingbetaler ligt niets tegen doen!!

Bijlage:

[verwijderd] 20 maart 2014 18:26

Wat is er in de eindveiling gebeurt? Heeft iemand het nog beschikbaar?

[verwijderd] 20 maart 2014 18:53

www.cortalconsors.de/Wertpapierhandel...

tatje 20 maart 2014 19:03

Mooi een uur of 4 gewandeld, tussendoor leuke terrasjes.

Behoorlijk bruin geworden, de buurvrouw herkende me niet.

IK zie dat de koers ff onder 12 is geweest en daarna weer heel goed is hersteld.

Heb dus niets gemist.

Gaat USG naar 7% ebita door cyclus heen, dat zou geweldig nieuws zijn, maar het is nog te vroeg zei Rob en Leen knikte instemmend, of andersom.

Maar het is nog altijd 6% door de cyclus heen, want Rob en Leen willen hem niet hoger zetten.

Ik tel wel al met 7% tja !

met een ebita van 7% door de cyclus heen en een omzet van rond de 2600 miljoen. dus 15% meer dan de opgeschoonde omzet in 2013, is niet ondenkbeeldig..

Dus 2600 miljoen met 7% ebita als dat het gemiddelde wordt voor USG door de cyclus heen, dassss niet mis.

2600 miljoen maal de marge 22,6% is 587 met 387 aan kosten is een ebitda 200.
Een ebitda van 200 min 18 afschrijvingen is 182 ebita op 2600 miljoen omzet, laat dat nou precies 7% ebita zijn.
182: 1% van 2600 = 7% ebita.

2600 miljoen is 15% hoger dan in 2013.
marge van 22,6% lijkt ook eerlijk, de rabo zegt dat die marge de komende 5 jaar met 2,5 tot 3,5 hoger kan worden dan 21,5%, dus naar 24 en 25 , maar dat is dus niet gemiddeld door de cyclus heen.

Randstad investeert in HR-technologie
Gepubliceerd op 20 mrt 2014 om 18:23 | Views: 115 | Onderwerpen: detachering

Artikel Reacties Gerelateerde instrumenten inShare.0
Randstad 17:35
EUR 42,51 -0,32 (-0,74%)

•Randstad investeert in HR-technologie
•Werkgelegenheid uitzendkrachten gegroeid
DIEMEN (AFN) - Randstad heeft het Randstad Innovation Fund opgericht voor investeringen in technologiebedrijven die zich richten op 'human resources' (HR). De investeringen zullen doorgaans tussen 500.000 en 5 miljoen euro bedragen. Dat maakte het uitzendconcern donderdag bekend.

Gigwalk, dat zich onder meer bezighoudt met crowdsourcing en online enterprise, is de eerste investering van het fonds. In de komende jaren wil Randstad een portefeuille van tal van kleine(re) investeringen opbouwen in de sectoren social sourcing, online platforms, mobile solutions, virtual solutions, gamification en big data analytics. Het fonds wordt geleid door Ilonka Jankovich en Paul Jacquin.

[verwijderd] 20 maart 2014 20:17

quote:
black box schreef op 20 maart 2014 18:53:
www.cortalconsors.de/Wertpapierhandel...

dank.

[verwijderd] 20 maart 2014 21:51

HROffice gebruikers kunnen nu ook vacatures uitzetten op LinkedIn
LINKEDINTORESULTS LINKEDIN LOGO

Pagina tools Print dit artikel
Doorsturen
Deel
Reageer

PERSBERICHT - 20 maart 2014 08:03

HROffice – de totaaloplossing voor online recruitment – biedt vanaf nu ook de mogelijkheid om direct vacatures uit te zetten op LinkedIn. Hierdoor is het nu mogelijk om nog makkelijker en nog meer talent te bereiken.

HROffice, marktleider in recruitmentoplossingen, ziet de integratie van LinkedIn als een belangrijke mijlpaal in haar bestaan. Met de nieuwe integratie van LinkedIn complementeert HROffice haar aanbod op het gebied recruitmentoplossingen en voorziet zo haar 10.000 klanten van online oplossingen van wereldklasse niveau.

Hans van Rijnswoud, CEO Adver-Online B.V. / HROffice:
De grote winnaars van deze samenwerking zijn onze klanten. HROffice gebruikers kunnen met 1 klik vacatures uitzetten op vacaturebanken, social media, eigen websites en nu ook rechtstreeks op LinkedIn. Met de integratie kunnen klanten van LinkedIn met Recruiter Seats direct hun vacature publiceren op de aangekochte Job Slots waarmee zowel de kwaliteit van de publicatie geborgen blijft alsmede een enorme tijdsbesparing gerealiseerd wordt. Met deze oplossing is de toegang tot talent van ’s werelds grootste professionele netwerk met meer dan 277 miljoen leden in meer dan 200 landen nog verder uitgebreid. Werkgevers vinden zo sneller en eenvoudiger de ideale kandidaat en werkzoekenden de juiste baan.

Met de integratie van LinkedIn kan HROffice de wereldwijde uitrol van haar diensten nog beter faciliteren. ‘HROffice realiseert een harde groei in binnen- en buitenland. De integratie van LinkedIn zal deze groei verder versterken’, aldus van Rijnswoud.

Het in Nederland opgerichte HROffice is een integraal platform die elke business voorziet in haar behoefte om personeel te werven, te behouden en om top talent aan te trekken. Traditionele recruitmentsystemen stoppen vaak bij het werven van personeel. HROffice bouwt technologie die veel verder gaat. Het voorziet bedrijven van een totaaloplossing op het gebied van recruitment en door nauwe samenwerking met partners ook op het HR vlak. Één dashboard van waaruit je al je recruitment- en HR-activiteiten beheert – vacatures, kandidaten, medewerkers, communicatie met collega’s, analytics – met toegang tot alles wat een bedrijf nodig heeft op het gebied van recruitment en HR.

De nieuwe functionaliteit is nu beschikbaar voor alle 10.000 HROffice klanten wereldwijd.

Over HROffice / Adver-Online B.V.
Adver-Online houdt zich sinds 2002 bezig met het aanbieden van de totaaloplossing voor de recruitmentmarkt en heeft zich onder meer gespecialiseerd in het aanbieden van maatwerk adviezen voor de publicatie van vacatures en het opzetten van social media campagnes met een sterke focus op employer branding. Met het aanbieden van freemium recruitmentsysteem HROffice weet Adver-Online zich te onderscheiden als totaal leverancier voor de werving & selectie behoeftes van haar klanten. Sinds april 2013 maakt de organisatie deel uit van USG People.

[verwijderd] 21 maart 2014 08:12

Goed nieuws LinkedIn wordt zeker in de ICT veel bekeken.

Nel 21 maart 2014 08:24

Vandaag expiratie/index verandering en nieuwe weging zal er voor usg een zwaardere weging inzitten??
Goede morgen

[verwijderd] 21 maart 2014 09:12

Goedemorgen allen,

Vroeger zei men: "als je niets kunt kun je altijd nog politieagent worden"!
Vandaag de dag zou ik zeggen, "als je niets kunt kun je altijd nog analist of vermogensbeheerder worden"!

Lees onderstaande onzin maar weer eens, ondertussen staan we na 10 minuten handel gelukkig 0,56% in de plus.

AEX opent vlak tot fractioneel lager
AMSTERDAM (Dow Jones)--De AEX opent vrijdag naar verwachting vlak. Het is vrijdag optie-expiratie.

Koen Bender van Mercurius Vermogensbeheer gaat uit van een fractioneel lagere opening, enigszins gestuurd door de zorgen over Oekraine. Hij verwacht vrijdag weinig dynamiek, ook al is het een expiratiedag.

Zijn collega bij T&E-INMAXXA, Leo Montfrooij, houdt het op een vlakke opening. "Er zijn extra sancties jegens Rusland, dat is het belangrijkste nieuws van vrijdag. Daarnaast is Standard & Poor's Ratings Services negatiever over de kredietstatus van Rusland. Dat zal de markten echter weinig beinvloeden. Ik verwacht dan ook naast een vlakke opening ook een zijwaartse AEX-grafiek", aldus Montfrooij.

Er staan voor vandaag geen bedrijven met cijfers op de agenda.

Macrodata zijn relatief dun gezaaid: in Brussel is de EU-top en die beleeft daar de tweede dag, Nederland publiceert de prijsontwikkeling van koopwoningen over februari en de eurozone publiceert de lopende rekening over januari.

De olieprijs is donderdag, op zijn expiratiedag, onder de $100 per vat gedoken, onder druk van een sterkere dollar. De aprilfuture voor een vat ruwe olie sloot op de New York Mercantile Exchange 94 cent lager op $99,43. De meifuture daalde 27 cent tot $98,90.

De AEX-index sloot 0,5% hoger op 390,82 punten, de Midkap verloor 0,6% op 661,22 punten en de Smallcap eindigde vlak op 571,29 punten.

De Dow Jones-index eindigde 0,7% hoger op 16.331,05 punten. De S&P 500 steeg 0,6% tot 1.872,01 punten, terwijl de Nasdaq 0,3% won tot 4.319,29 punten.

Duitse bunds zijn donderdag lager gesloten, onder druk van het rentebesluit van de Federal Reserve een dag eerder.

De Nikkei-225 kende vrijdag in verband met een nationale feestdag geen handel.

De euro kost vrijdagmorgen om circa 08.15 uur $1,3783 tegen $1,3786 donderdag om 17.45 uur.

Door Andre Sterk; Dow Jones Nieuwsdienst; andre.sterk@wsj.com; +31-20-571 5201

(MORE TO FOLLOW) Dow Jones Newswires

March 21, 2014 03:17 ET (07:17 GMT)

Sector:

Fonds Koers Verschil % Bied Laat Bied vol. Laat vol. Open Laag Hoog Slot Cum. vol. Tijd Uw koers

aand. Adecco 74,70 --- --- --- --- --- --- --- --- --- 74,70 --- 20-03-14 58,40

aand. Brunel International 49,00 0,34 0,70% 49,025 49,22 97 133 48,855 48,78 49,00 48,66 805 09:10:16 16,70

aand. Randstad 43,02 0,51 1,20% 42,935 43,01 53 793 42,67 42,66 43,14 42,51 30.427 09:14:53 27,58

aand. USG People 12,39 0,12 0,98% 12,385 12,395 828 549 12,365 12,35 12,50 12,27 23.579 09:15:33 14,54

[verwijderd] 21 maart 2014 09:23

Vanmiddag na de expiratie moet USG weer losgelaten kunnnen worden en is een slotkoers boven de €12,60 zeker mogelijk!
Volgende week verder herstel richting de koers van twee weken gelden om vervolgens in te lopen op de peers.

USG heeft als beste in de branche gereorganiseerd en op de juiste vliegwielknoppen geinvesteerd (automatisering, nieuwe media).
USG is als beste klaar voor het nieuwe werven en werken, de oude ballast (erfenis) zit bij Randstad die dacht een koopje te hebben gedaan!!

Tot vanmiddag even slikken dat de ABN witteboorden aan de "DRUK" knoppen zitten, daarna kunnen de plofjes weer trots hun "mooie rapportje" aan de top witteboorden laten zien en kunnen wij weer verder herstellen.

tatje 21 maart 2014 09:48

Benieuwd wat Poetin uit de hoge sancties hoed gaat toveren.

Naast de pc heb ik nu ook rtl 7 op de Ipad.

Lijkt bijna op werken, zo voelt het in ieder geval wel.

Heb gelukkig genoeg verlofdagen, dus pak vaker een halve of hele dag vrij.

Mijn baas ( tatje ) zegt wel, voor het eind van 2014 wil ik een duidelijk resultaat zien, van je grootste investering, us USGke, anders kun je je biezen pakken.

Zou lid van de raad van commissarissen van bij USG PEOPLE niets voor mij zijn.

Na de ava zijn het er nog 3, Veerman, Mulder, de Jong, waarvan Mulder en de Jong a.s mei moeten worden herkozen.

Hoe gek is de wereld, de benoemingscomissie van de rvc van USG, bestaat uit Cees Veerman voorzitter en Alex Mulder lid.

Dus Alex Mulder moet mee beslissen over zichzelf, de Jong en eventueel een nieuw lid.

Nog even de abucijfers uit het oogpunt van Recruitmentmatters.

recruitmentmatters.nl/2014/03/18/abu-...

[verwijderd] 21 maart 2014 09:56

DPA-CEO ziet markt behoorlijk aantrekken, vooral bij IT
Door Andre Sterk

Van DOW JONES NIEUWSDIENST

AMSTERDAM (Dow Jones)--DPA Group nv (DPA.AE) verwacht de stijgende lijn in de omzetontwikkeling dit jaar te kunnen voortzetten en als het aan chief executive officer Eric Winter ligt kan dat via overnames of op autonome wijze.

"We gaan niet de detacheringssector leeg schudden, maar we kijken goed naar bedrijven die verlegen zitten om een doorstart, zoals we in 2013 hebben gezien met Ingenieursbureau Technipower bv en bij Cauberg-Huygen Raadgevende Ingenieurs bv, die we hebben ingelijfd en die tezamen verantwoordelijk waren voor onze omzetgroei van ruim 9%. Zonder die overnames hebben we de omzet zien stabiliseren", aldus Winter in een gesprek met Dow Jones Nieuwsdienst.

Met een overhead van 6,1% kan omzetgroei positieve gevolgen hebben voor de winstgevendheid van de onderneming.

Op een termijn van enkele jaren denkt Winter dat er ruimte bestaat voor een specialistische detacheerder met een omzet van EUR150-200 miljoen, zonder de termijn verder te kwantificeren. Over 2013 bedroeg de omzet EUR71,1 miljoen. In 2013 leek het bijna al zover met een combinatie met ICT Automatisering (ICT.AE), maar die kwam uiteindelijk niet van de grond, met name, omdat ICT, met een omzet over 2013 van EUR79,5 miljoen, te weinig animo toonde. Na allerlei verwikkelingen trok DPA uiteindelijk het voorgenomen bod op ICT begin dit jaar weer in, maar besloot het belang van 20,4% in ICT aan te houden.

Winter ziet voor overnames, zonder verder namen te noemen, voldoende mogelijkheden. "Naar mijn idee is het met het huidige herstel voor de sector ook een goed moment om te consolideren. Je ziet vrij veel, ook grotere spelers, op het niveau van directe werknemers, die behoorlijk zijn gekrompen. Voor ons is schaalgrootte geen doel op zich. We concentreren ons op doorstarts, omdat die veel synergie opleveren en relatief weinig integratiekosten met zich meebrengen. Doorstarters kosten geen grote sommen geld, maar hebben vaak wel veel potentie", aldus Winter.

DPA wil in elke niche waarin het opereert in elk geval nummer 3 zijn. Een nieuwe niche betreft informatiebeveiliging, waarmee het totaal aantal op 16 niches komt. "We willen nu ook Spaanse specialisten, die nu al enige tijd in de medische sector in Nederland werken, ook in zetten in de technische sector. Maar waar we enorm veel van profiteren is de aanhoudende aanscherping van wet- en regelgeving in de financiele sector. Dat levert ons erg veel werk op en dat zie ik niet snel minder worden. Maar innovatie is voor ons heel belangrijk, ook omdat het veel ervaring genereert", zegt Winter.

De omschreven daling van directe werknemers bij verscheidene Nederlandse detacheerders schrijft Winter onder andere toe aan het gewijzigde wensenprofiel van opdrachtgevers. "Die willen kosteneffectief specialisten en professionals inzetten en niet een soort totaalpakket moeten afnemen, zoals in het verleden wel gebeurde. Klanten willen dat je hun probleem oplost, niet dat je ook dingen voor hen doet die al goed lopen. Ze kunnen nu veel beter inkopen en daarbij in toenemende mate gelet op kwaliteit en bij e e n enkele teleurstelling is de klant zo vertrokken. Bovendien willen klanten met een beperkter aantal detacheerders werken dan 6 of 7 jaar geleden en willen zij de samenwerking steeds meer vastleggen in raamcontracten. Als je als detacheerder daar niet op inspeelt, raak je klanten kwijt", aldus Winter.

DPA opereert momenteel met een 900-tal directe werknemers aan het werk, hetgeen een verhouding met de indirecte kantoormensen met zich meebrengt van 1 staat tot 8, in detacheringskringen een zeer goede verhouding. Wat daarbij helpt is dat DPA steeds meer werkt met een zogeheten cellenstructuur waarin 50 tot 100 specialisten werken volgens een ondernemersmodel. Dat model grijpt terug op de businesscellen van de inmiddels overleden ondernemer en managementexpert Eckhart Wintzen. "Die mensen hebben een specialistische nichebenadering en zitten zo dicht bij de klant en begrijpen de vraag van de klant goed, waarbij DPA vooral zorgt voor een centrale back office", stelt Winter.

Winter ziet nog veel mogelijkheden in het belang dat DPA heeft in ICT van 20,4%. In de zomer van 2013 wilde DPA via een juridische fusie met ICT opschalen, temeer daar het naast schaalvoordelen, ook veel synergie zag. Het toenmalig management van ICT zag dat anders en ging niet op het fusievoorstel in. Ondertussen raakte ICT in gesprek met ingenieursbureau Brandfort nv om deze over te nemen.

Die ambitie plaatste de plannen van DPA in een ander daglicht, waarin DPA uiteindelijk er voor koos een bod op ICT uit te brengen als de aandeelhouders van ICT niet akkoord gingen met de overname van Brandfort. Een speciaal op verzoek van DPA bijeengeroepen buitengewone aandeelhoudersvergadering moest het management van ICT een idee geven wat de aandeelhouders er van dachten, zonder dat hun oordeel bindend was. Een nipte meerderheid bleek voor, ICT nam dit oordeel over en koos voor acquisitie, waarvan de overnamesom overigens uiteindelijk 60% lager lag dan het oorspronkelijke bod, en DPA liet zijn bod op ICT vallen.

"Daarmee blijft ICT voor ons nog steeds interessant, ook omdat het aantrekkelijke hightechklanten heeft in de regio Eindhoven. Ons belang in ICT is zowel financieel als strategisch nog steeds interessant", aldus Winter.

Door Andre Sterk; Dow Jones Nieuwsdienst; andre.sterk@wsj.com; +31-20-571 5201

(END) Dow Jones Newswires

March 21, 2014 04:51 ET (08:51 GMT)

tatje 21 maart 2014 10:11

Raad van commissarissen van USG PEOPLE.

Cees Veerman tot 2016
Alex Mulder tot 2014 herkieabaar.
Rinse de Jong tot 2014 herkiesbaar.
Marieke van Lier tot 2014 niet herkiesbaar ivm 12 jaar .

FF een vergelijking maken met begin vorig jaar.

Raad van bestuur begin 2013

Rob Zandbergen ceo
Leen Geirnhaerdt cfo
eric de Jong coo
Albert jan Jongma cco
Hubert Vanhoe coo

Raad van Bestuur 2014

Rob Zandbergen ceo
Leen Geirnheardt cfo.

Raad van commissarissen.

begin 2013

Cees Veerman
Joost van Heyningen
Marieke van Lier.
Rinse de Jong
Alex Mulder.

Na de AVA van 2014

Cees Veerman
Rinse de Jong
Alex Mulder

Waarvan Rinse de Jong en Alex Mulder kunnen worden herkozen.

Raad van bestuur van 5 naar 2 personen

Raad van commissarissen van 5 naar 3 of toch weer 4 of zelfs 2 of 1

Het kan allemaal.

Ben het dus eens met uitzender en marathon, alles is gedan om USG in 2014 van de beurs te halen, of het er van komt.

Als Alex Mulder en eventueel adecco en manpower, het willen en het eens worden, zou het kunnen :-).

Ik geloof ook, dat het minimaliseren van de RVB en de RVC een aanwijzijng kan zijn voor een zelfstandig einde van USG.

Maar niets is zeker op deze aardkloot.

Hopelijk werkt de economie mee en niet te vergeten, de politiek, want die hebben toch veel invloed op de economische keuzes.

Nel 21 maart 2014 10:17

manpower haalt eerst DPA van de beurs dat past prima in hun strategie voor de Nederlandse markt.
dat is mijn mening .
koers moet hier echt rond de 12 blijven

marathon 11 21 maart 2014 10:27

quote:
Nel schreef op 21 maart 2014 10:17:
manpower haalt eerst DPA van de beurs dat past prima in hun strategie voor de Nederlandse markt.
dat is mijn mening .
koers moet hier echt rond de 12 blijven

Heeft te maken met de expiratie van de opties vanmiddag!!
DPA groeit alleen door overnames en dat is een veeg teken.

184 Posts, Pagina: « 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 » | Laatste

Aantal posts per pagina: 20 50 100 | Omhoog ↑

Meedoen aan de discussie?

Word nu gratis lid of log in met uw e-mailadres en wachtwoord.

Direct naar Forum

Markt vandaag

AEX 910,31 -1,20 -0,13% 14:24


Germany40^	18.664,00	-0,34%
BEL 20	3.976,20	-0,37%
Europe50^	5.025,38	-0,43%
US30^	39.812,10	-0,17%
Nasd100^	18.720,10	+0,01%
US500^	5.314,88	-0,15%
Japan225^	38.550,30	-0,82%
Gold spot	2.413,80	-0,34%
EUR/USD	1,0828	-0,25%
WTI	77,80	-1,04%